DAA – un technicien RH-Paie (H/F)

ACSEA; Cormelles-le-Royal; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accueil et d'accompagnement recrute un technicien RH-Paie pour gérer les ressources humaines, établir les contrats de travail, et assurer le suivi budgétaire. Basé à Caen, le poste offre un salaire brut de 2000 euros et inclut 27,5 jours de congés payés. Le candidat doit avoir un Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines et de bonnes compétences en informatique. Candidature à adresser avant le 13 janvier 2026.

Prestations

27,5 jours de congés payés

Mobilité associative possible

Aménagement pour travailleurs handicapés

Qualifications

• Connaissance du plan comptable appréciée.
• Sens de la discrétion.
• Attrait pour la législation sociale.

Responsabilités

• Établir les contrats de travail et effectuer les démarches inhérentes.
• Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.
• Assurer une veille sociale et mobiliser les connaissances nécessaires.

Connaissances

Connaissance des dispositions légales et réglementaires

Maîtrise des outils informatiques

Capacités à traiter et analyser des données chiffrées

Qualités relationnelles

Sens des responsabilités

Formation

Diplôme de niveau Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Système d’Information RH

Excel

Description du poste

L'Acséa recrute pour le pôle
Handicap Autonomie Dépendance - Dispositif d'Accueil et d'Accompagnement (DAA).

DAA – un technicien RH-Paie (H/F)

• Date de publication de l'annonce : 17 décembre 2025
• Date d'échéance de l'annonce : 13 janvier 2026
• Lieu : Cormelles le royal
• Type de contrat : Contrat à Durée Indeterminée Temps complet

sous Contrat à Durée Indéterminée – à temps plein

poste basé à Caen

Missions principales

Par délégation du Directeur, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Service Administratif et Financier:

Gestion des Ressources Humaines

• Etablir les contrats de travail, effectuer les DPAE et les démarches inhérentes aux entrées de personnel
• Editer les documents de fin de contrat et assurer les démarches inhérentes aux sorties de personnel
• Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des consignes associatives
• Contrôler et distribuer les bulletins de salaire
• Déclarer les arrêts maladie, effectuer les demandes d’IJ et traiter les dossiers de prévoyance
• Préparer le fichier des tickets restaurants pour envoi au service RH
• Référent OCTIME: assurer l’aide au suivi du temps de travail des professionnels du DAA en lien avec les Responsables de Service de chaque établissement du DAA
• Assurer une veille sociale et mobiliser les connaissances nécessaires au traitement des demandes spécifiques des salariés

Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels pluriannuels des charges de personnel dans le cadre de l’EPRD – Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (financeur ARS)
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des charges de personnel (autres financeurs)
• Assurer le contrôle des charges trimestrielles liées aux salaires
• Préparer les contrôles budgétaires infra-annuels pour les charges et produits liés aux charges de personnel

Travaux d’inventaire

• Participer aux écritures comptables de fin d’année et assurer la justification des comptes de personnel
• Collaborer à la réalisation de l’ERRD – Etat Réel des Recettes et des Dépenses et des Comptes Administratifs

Capacités requises

• Connaissance des dispositions légales et réglementaires liées aux missions principales
• Une connaissance du plan comptable et de la CCN 66 serait particulièrement appréciée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, et tout particulièrement des Systèmes d’Information RH: logiciel de paie, logiciel de suivi de temps de travail, fonctions avancées d’Excel
• Capacités à traiter et analyser des données chiffrées avec rigueur et méthode
• Attrait pour la législation sociale
• Sens de la discrétion
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Diplôme de niveau Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, …
• Connaissance ou expérience des outils de reporting

Contexte de l’emploi

• Grille technicien – Premier échelon : 2000 euros brut (reprise ancienneté possible)
• 27,5 jours ouvrés de congés payés et 18 jours ouvrés de congés conventionnels
• Poste à pourvoir: dès que possible
• Permis B exigé
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, postulez en ligne ou adressez votre CV ainsi que la copie des diplômes, un extrait du casier judiciaire et une lettre de motivation au regard du profil de poste à :

M. le Directeur – Dispositif D’Accueil et d’Accompagnement

Pour faire acte de candidature, adresser votre dossier (CV, lettre de motivation, copie des diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi), avant le 13/01/2026, par mail à M. le Directeur – Dispositif D’Accueil et d’Accompagnement : [e-mail]

Acséa
1 impasse des Ormes
CS80070
14200 Hérouville-Saint-Clair
Tél. : [phone]
Fax. : [phone]