Crédit Manager (h / f) (CDI)

LHH; Sète; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale en pleine croissance recherche un Crédit Manager pour optimiser les processus de recouvrement. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée d'au moins 8 ans en recouvrement et en management, être orienté terrain et proactif. Il aura la responsabilité de diriger une équipe de 4 collaborateurs, superviser la comptabilité clients, analyser les comptes et développer des stratégies efficaces pour réduire les créances impayées. Un environnement dynamique et collaboratif attend le futur employé.

Prestations

Culture d'entreprise familiale

Opportunités de développement personnel

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• Expérience confirmée en comptabilité et recouvrement, sur un poste en management d'au moins 8 ans.
• Orienté terrain et proactif.
• Sens de l'organisation et rigueur.

Responsabilités

• Encadrer et développer votre équipe pour assurer une performance optimale en matière de recouvrement.
• Fixer des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe.
• Superviser le traitement des comptes clients.
• Analyser les comptes clients et préparer des reporting financiers.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement.
• Collaborer avec les équipes commerciales pour anticiper les problèmes de paiement.
• Identifier et intégrer des outils numériques pour le recouvrement.
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer les process.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Analyse financière

Gestion de créances

Proactivité

Organisation

Description du poste

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :

• Intérim spécialisé
• Recrutement CDI
• Management de transition
• RPO
• Executive search

LHH, acteur clé dans le domaine du recrutement, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise familiale en pleine croissance, dynamique et agile, un Crédit Manager en CDI.

Si vous êtes passionné(e) par le recouvrement et le management, et que vous avez l'esprit d'initiative, cette opportunité est faite pour vous !

En tant que Crédit Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation et la mise en place d’outils pour optimiser les processus de recouvrement. Vous serez chargé(e) de manager une équipe de 4 collaborateurs dédiés au recouvrement, ainsi que 3 comptables clients. Vous serez à la fois un(e) leader inspirant(e) et un(e) expert(e) technique, capable de plonger dans les opérations quotidiennes.

Missions :

• Management d'équipe :

  Encadrer et développer votre équipe pour assurer une performance optimale en matière de recouvrement.

• Fixer des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe, assurer un suivi régulier, évaluer les performances, et proposer des axes d'amélioration.
• Gestion de la comptabilité clients :

  Superviser le traitement des comptes clients et veiller à la cohérence des enregistrements comptables.

• Analyser les comptes clients et préparer des reporting financiers.
• Stratégie de recouvrement :

  Développer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces pour réduire les créances impayées.

• Collaborer avec les équipes commerciales pour anticiper les problèmes de paiement et proposer des solutions adaptées.
• Mise en place d'outils :

  Identifier et intégrer des outils numériques pour faciliter le suivi et l'analyse de la performance de recouvrement.

• Proposer des solutions innovantes pour améliorer les process existants.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en comptabilité et recouvrement, sur un poste en management d'au moins 8 ans
• Orienté terrain et proactif
• Sens de l'organisation et rigueur.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une culture d'entreprise familiale et collaborative.
• Des opportunités de développement personnel et professionnel.
• Un environnement de travail dynamique, où votre impact sera directement visible