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Condé Nast France recherche un Creative Strategist Junior en apprentissage pour accompagner les équipes dans le développement de collaborations entre nos titres et les marques partenaires. Vous soutiendrez les Creative Strategists, contribuerez à l’élaboration des propositions et préparerez les briefs pour les campagnes branded content.
Vous êtes étudiant en communication, marketing ou stratégie, rigoureux(se) et curieux(se), avec une forte appétence pour les marques, les médias et la culture.
Condé Nast est un groupe média international, propriétaire de marques emblématiques telles que Condé Nast Traveller, AD, Vogue, GQ, The New Yorker, Glamour, Vanity Fair ou encore Wired. Le groupe est basé à New York et opère dans 32 marchés à travers le monde, dont la Chine, la France, l’Allemagne, l’Inde, l’Italie, le Japon, le Mexique et l’Amérique latine, le Moyen‑Orient, l’Espagne, Taïwan, le Royaume‑Uni et les États‑Unis, et en collaboration avec des partenaires licenciés locaux.
Au sein de l’équipe Creative Strategy, rattaché à l’équipe Revenu Publicitaire de Condé Nast France, le/la Creative Strategist Junior en contrat d’apprentissage accompagne les équipes dans le développement de collaborations entre les titres Condé Nast et les marques partenaires. Véritable support au quotidien des Creative Strategists, il/elle participe à l’élaboration des propositions en avant‑vente afin de répondre aux enjeux de communication des annonceurs.
Le/la Creative Strategist Junior travaille en étroite collaboration avec les Creative Strategists sur les différents projets en cours. Il/elle les accompagne dans la recherche d’insights, la structuration des idées et la préparation des recommandations stratégiques à destination des marques.
Participation aux phases de lancement de projets (kick‑off)Il/elle assiste aux réunions de lancement et contribue à la rédaction des comptes rendus de kick‑off, en veillant à structurer clairement les enjeux, les livrables attendus, les timings et les prochaines étapes afin d’assurer un bon alignement entre les équipes.
Production des briefs aux équipes deliveryLe/la Creative Strategist Junior participe à la préparation des briefs de mise en ligne des campagnes branded content à destination des équipes delivery. Il/elle aide à formaliser les éléments clés (formats, messages, assets, mécaniques de diffusion) pour garantir une exécution fluide et fidèle à la recommandation initiale.
Contribution à l’élaboration des supports marketing et best casesIl/elle assiste les Creative Strategists dans la création de supports marketing (présentations, documents commerciaux, one‑pagers) ainsi que dans la production et la mise à jour des best cases des opérations réalisées. Il/elle contribue à structurer et valoriser ces contenus afin de garantir des supports clairs, impactants et utiles aux outils Go‑To‑Market de l’équipe.
Veille créative et culturelleLe/la Creative Strategist Junior participe à la production d’une veille régulière destinée à nourrir l’inspiration de l’équipe. À travers une “gazette” interne, il/elle identifie tendances, signaux faibles, initiatives de marques et nouveaux formats.
Étudiant(e) en école de communication, marketing, médias ou stratégie, vous souhaitez évoluer dans un environnement créatif et exigeant, au croisement des marques, des médias et de la culture.
Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et avez envie d’apprendre aux côtés d’équipes expertes, en contribuant concrètement à des projets stratégiques.
Merci de joindre à votre candidature un CV en Français ET en Anglais.
Durée : 2 ans pour un début dès que possible.
Type de contrat : apprentissage uniquement.
Lieu du stage : Paris 2e.
Location:
Paris, 75C
Job Type: Apprenticeship (Fixed Term)
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci‑dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais. Vous pouvez mettre à jour votre CV ou télécharger une lettre de motivation à tout moment en accédant à votre profil de candidat. Condé Nast respecte le principe d'égalité des chances.
Les missions et les responsabilités peuvent être ajustées en fonction des années d'expérience. La rémunération est également en fonction de l'expérience.