Coordonnateur·rice référent·e des établissements

Lotetgaronne; Agen; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Coordonnateur référent établissement est rattaché au Service PPE du Pôle AOP et agit sous l’autorité du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours. Il assure le suivi des parcours des enfants confiés au Conseil Départemental et coordonne les échanges entre établissements et autorités judiciaires.

Le poste exige une expérience dans la protection de l’enfance, de bonnes capacités rédactionnelles, et des déplacements réguliers entre les sites du département.

Qualifications

• Connaissance de la Protection de l’Enfance: cadre juridique et pratiques.
• Connaissance en psychologie de l’enfant et développement.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Autonomie et travail en équipe.

Responsabilités

• Rencontrer les établissements accueillant les enfants dont il a la responsabilité.
• Participer à l’élaboration et au bilan PPE (parcours de l’enfant).
• Évaluer les situations et prendre des décisions en lien avec la hiérarchie.

Connaissances

Connaissance protection de l'enfance

Connaissance psychologie enfant

Maîtrise outils informatiques

Travailler en autonomie et en équipe

Formation

Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ouAssistant socio-éducatif

Description du poste

Coordonnateur·rice référent·e des établissements

Publié le 12/08/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au12/09/2026

Référence : PTCD1295

Direction : Direction enfance et famille

Service : Service prévention et protection de l'enfance

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Le Coordonnateur référent établissement exerce ses missions au sein du Service PPE, du Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours (AOP).

1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil Départemental du 47 :

• Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la responsabilité.
• Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.
• Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).
• Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.

2- Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :

• Par délégation de signature de la Présidente du département, il assure une mission de représentation du Département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.

3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance :

• Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.
• Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).
• Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.

Activité ponctuelle :

• Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif ou équivalent avec expérience significative

Qualifications autres

• Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et des pratiques
• Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
• Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
• Travailler en autonomie et en équipe

Les savoir-faire

• Capacités d’adaptations, relationnelles et d’analyse.
• Capacité rédactionnelle indispensable
• Capacités d’évaluation des situations

Les savoir-être

• Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
• Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires

Particularités liées au poste

• Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
• Secret professionnel lié à la mission de protection de l’enfance
• Dépassements horaires possibles

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.