Coordonnateur fraude PNCEE

Ecologie; Puteaux; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel (2 jours/sem)

Bureau partagé au siège

Job summary

La Direction Générale de l'Énergie et du Climat (DGEC) recrute un coordonnateur fraude pour renforcer le dispositif PNCEE. Sous la responsabilité d'un adjoint, vous pilotez des actions de détection, de contrôle et d'instruction des dossiers liées à la lutte contre la fraude et à l'évaluation des risques énergétiques.

Ce poste permet d'intervenir sur l'ensemble des gisements d'économies d'énergie, de collaborer avec les acteurs publics et privés, et de contribuer à l'amélioration des processus et

Qualifications

• Expérience dans la lutte contre la fraude (ancien enquêteur apprécié).
• Connaissance du droit administratif et des textes normatifs.
• Sens du travail en équipe et organisation.
• Formation individualisée à la prise de poste.

Responsibilities

• Contribue à la stratégie de lutte contre la fraude du PNCEE.
• Soutient les agents instructeurs dans la mise en œuvre des contrôles.
• Propose des améliorations des processus et des contrôles.
• Développe des outils pour mieux détecter la fraude.
• Assure le reporting à la hiérarchie et pilotage en mode projet.
• Interagit avec les acteurs externes et les bailleurs.

Skills

Fraude

Audit interne

Enquête

Rigueur et organisation

Job description

Employeur: Direction Générale de l'Energie et du Climat (DGEC)

Localisation: TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Vos missions

Sous la responsabilité d'un des adjoints à la cheffe de pôle, le coordonnateur fraude apporte son expertise en matière de détection, de coordination et de mise en place de moyens de contrôle en vue de lutter contre la fraude.

Activités principales :

• Participe à l?élaboration et au déploiement de la stratégie de lutte contre la fraude du PNCEE
• Appuie les agents instructeurs pour les assister dans la mise en oeuvre de la stratégie de lutte contre la fraude et les sensibiliser au risque de fraude
• Propose des améliorations des processus d'instruction et de contrôles en lien avec les signalements détectés
• Travaille en collaboration avec le coordonnateur numérique pour développer de nouveaux outils permettant de mieux détecter la fraude
• Travaille en lien avec l'équipe marchés publics du PNCEE
• Participe aux relations avec les acteurs externes sur le sujet de lutte contre la fraude et pilote le lien avec le COFRAC et l'ATEE
• Apporte son appui aux agents en charge de la réglementation CEE (5CD) pour contribuer à l'intégration du risque de fraude aux processus d?élaboration et de révision des textes normatifs
• Rend compte à bon escient à la hiérarchie
• Exerce des missions d'instruction de dossiers de demandes de certificats d'économie d'énergie, et des contrôles a posteriori.
• Management en mode projet sur le sujet fraude

Relations :

• Interne : coordination avec le bureau Économies d'énergie et chaleur renouvelable, relations ponctuelles avec les autres services de la DGEC
• Externe : Relations avec le secteur privé (fournisseurs d'énergie : EDF, Engie... les délégataires), les collectivités, les bailleurs sociaux, les particuliers et les administrations en charge de missions de contrôle.

Ce poste permet d'acquérir des connaissances sur les gisements d'économies d'énergie dans tous les secteurs (résidentiel, tertiaire, industriel et transport), en matière de droit administratif, d?être en lien avec des acteurs du monde énergétique et des bureaux de contrôle et d'approfondir ses connaissances des problématiques énergétiques industrielles.

https://www.dailymotion.com/video/k48DbPYraAojwCBIb50

Profil recherché

Ce poste conviendrait à un agent avec de l'expérience dans la lutte contre la fraude, possiblement un ancien enquêteur (ex : bancaire, police, du PNCEE...), ayant le sens du travail en équipe et de l'organisation, et sensible aux problématiques de maîtrise de la demande énergétique. Un parcours de formation individualisé est établi à la prise de poste.

Compétences techniques :

• Connaissances et/ou expériences antérieures dans le domaine de la maîtrise des risques, de l'audit interne, de l'enquête ou de la lutte contre la fraude.
• Culture générale administrative nécessaire

Compétences transversales :

• Qualités de rigueur et d'organisation
• Savoir analyser des questions et dossiers complexes pour faciliter la prise de décisions
• Compétences rédactionnelles
• Familiarité avec les outils bureautiques
• Capacité d'adaptation à des évolutions réglementaires et autres évolutions du pôle (changement des missions par exemple).
• Force de proposition sur les questions numériques et en matière d?innovation et amélioration des processus

Compétences relationnelles :

• Capacité à travailler en équipe et à piloter en mode projet
• Capacité à prendre des décisions dans un contexte à enjeux forts pour les acteurs du dispositif
• Capacité d?adaptation / à adopter la triple posture référent fraude / instructeur / contrôleur avec le sens du service public
• Sens de l?écoute
• Déontologie

Personnes à contacter

• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Le dispositif des certificats d'économies d'énergie (CEE) est l'instrument phare de la politique de maîtrise de la demande énergétique. Il repose sur une obligation de réalisation d'économies d'énergie imposée aux vendeurs d'énergie (électricité, gaz, carburant, fioul, chaleur/froid). Ceux-ci doivent promouvoir directement l'efficacité énergétique auprès des consommateurs. Les opérations d'économies d'énergie réalisées (rénovation énergétique, récupération de chaleur fatale, covoiturage, etc.) sont valorisées sous forme de CEE. Le dispositif représente près de 5 milliards d'euros par an. Le pôle national des CEE (PNCEE) instruit et contrôle les demandes de CEE. Le PNCEE est rattaché à la sous-direction de l'efficacité énergétique et de la qualité de l'air, au sein de la Direction Générale de l'Energie et du Climat. Ses missions sont réalisées en lien avec le bureau Economies d'énergie et chaleur renouvelable qui est en charge de la définition du cadre réglementaire du dispositif.

À propos de cette offre

Personnes à contacter- [e-mail]- [e-mail]

Horaires : standards

Possibilité de télétravail deux jours par semaine, avec deux jours par semaine de présence fixes au bureau communs à toute l'équipe (les mardis et jeudis).

Matérielles : Bureau à 4 personnes maximum, équipement bureautique (permettant notamment le travail à distance)

Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000031584

Groupe RIFSEEP Corps A groupe 3

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.