Coordinatrice / Coordinateur de proximité des agents d'entretien et de restauration F/H

WeRecruit; Granville; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Granville recherche un coordinateur de proximité pour encadrer une équipe d'agents d'entretien et de restauration. Vous serez responsable de l'organisation et de la supervision des équipes, de la gestion des plannings, et de veiller à l'application des normes d'hygiène. Ce poste offre un cadre de travail attractif, une culture de travail inclusive et des avantages tels que des titres restaurant et une participation à la mutuelle.

Prestations

Titres restaurant mensuels

Participation à la mutuelle

Cours de sports collectifs

Qualifications

• Expérience dans le gestion d'équipe d'entretien ou de restauration.
• Capacité à former de nouveaux agents.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.

Responsabilités

• Encadrement et coordination des équipes d’agents.
• Élaboration des plannings des agents.
• Formation des nouveaux agents.
• Suivi des règles d’hygiène en vigueur.
• Réalisation de contrôles de qualité réguliers.

Connaissances

Organisation

Coordination

Supervision

Formation

Gestion des plannings

Suivi réglementaire

Description du poste

Les conditions du poste

Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2025 .

• Filière technique – Catégorie B et C
• Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
• Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 2 mars 2026
• Poste basé au centre social AGORA – 361, rue Saint Nicolas, à Granville
• Possibilité de télétravail

Le poste et ses missions

En lien hiérarchique avec la responsable du service éducation, le coordinateur de proximité agents d’entretien et de restauration (H/F) assurera les missions suivantes :

• Encadrement des agents : Organiser, coordonner et superviser les équipes d’agents d’entretien et de restauration (écoles, bâtiments publics.)
• Gestion des plannings : Élaborer et ajuster les plannings des agents (absences, remplacements, congés)
• Répartition des tâches : Veiller à la bonne répartition des missions entre les agents et s’assurer de la qualité du travail effectué.
• Accompagnement : Former les nouveaux agents et assurer un suivi régulier des équipes sur le terrain.
• Gestion des stocks : Passer des commandes de produits
• Suivi réglementaire : S’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur (HACCP, normes sanitaires).
• Contrôle qualité : Réaliser des contrôles réguliers des prestations d’entretien (propreté des locaux)
• Soutien opérationnel : Intervenir en renfort auprès des agents si nécessaire
• Vérification des équipements : Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des équipements (matériel de nettoyage, cuisines) et signaler les besoins de maintenance.
• Faire remonter les demandes d’intervention du CTM

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Territoire attractif – Cadre de vie agréable
• Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Projets innovants et motivants
• Politique de formation dynamique
• Charte de management
• Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
• Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
• Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité