Coordinateur/trice Ateliers Socio-linguistiques F/H

CCAS de Saint-Martind'Hères; Saint-Martin-d'Hères; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

PDA remboursement 75%

Mutuelle FPT

Prévoyance CDG38

Descripción de la vacante

CCAS de Saint-Martind'Hères recherche un(e) coordinat.rice/eur pédagogique pour superviser le dispositif ASL sur les 5 maisons de quartier et assurer une animation globale. Vous coordonnez les activités, animez les bénévoles, évaluez les apprenant-es et participez au volet partenarial, tout en assurant l’inclusion sociale et l’accessibilité linguistique.

Une base en FPT, connaissance du champ social et des pédagogies d’adultes est souhaitée; des horaires en soirée et des déplacements sont

Formación

• Connaissance générale de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance du champ de l’action sociale.
• Maîtrise des techniques pédagogiques pour adultes.
• Animation d’un réseau de bénévoles.
• Planification et conduite de projets.

Responsabilidades

• Coordonner le dispositif ASL sur l’ensemble des maisons de quartier de la commune.
• Mobiliser et accompagner pédagogiquement les bénévoles.
• Évaluer les apprenants sur leurs compétences linguistiques et sociales.
• Participer à la dynamique partenariale.
• Animer des ateliers sociolinguistiques et favoriser l’inclusion sociale.

Conocimientos

Sens du service public

Capacité relationnelle forte

Capacité à fédérer

Autonomie et initiative

Educación

Diplôme en FLE ou didactique illettrisme et alphabétisation

Descripción del empleo

Missions du service

Le service «Action sociale de proximité / développement social» propose à travers ses cinq maisons de quartier un accueil social général et des réponses adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Elle accompagne à ce titre les initiatives des habitants.

• favoriser l'accès aux droits et la lutte contre les exclusions,


• soutenir les liens inter et intrafamiliaux,


• accompagner les changements et développer les solidarités.

Missionsdu poste :

Sous l'autorité de la Directrice de la Maison de quartier Romain Rolland, la/le coordinat.rice/eur, assurera ses missions sur l’ensemble du territoire de Saint-Martin-d’Hères, dans une dynamique d'animation globale du dispositif ASL qui se décline sur les 5 maisons de quartier.

• Il/elle coordonne le dispositif ASL dans une dynamique transversale à l’ensemble des Maisons de quartier de la commune


• Il/elle met en œuvre différentes formes de mobilisation et d’accompagnement pédagogique des bénévoles


• Il/elle porte la référence pédagogique des ateliers et évalue l’ensemble des apprenant-es sur leurs compétences linguistiques et sociales


• Il/elle participe à la dynamique partenariale.

Activités du poste

1 - Assurer la coordination pédagogique des ASL et évaluer les compétences socio-linguistiques des apprenant-es

• Assurer le suivi des programmes pédagogiques des ASL et accompagner son élaboration avec les bénévoles, en étant garante du cahier des charges ASL.


• Permettre l’accès à des outils pédagogiques: création, mise à jour, centralisation, diffusion et archivage des outils pédagogiques en interne; assurer une veille quand aux ressources pédagogiques nouvelles disponibles


• Coordination et animation des informations collectives de rentrée à destination des apprenant-es


• Évaluation et positionnement des apprenant-es dans les ASL par groupe de niveau


• Gestion des absences et de la liste d’attente en lien avec le renfort administratif


• Évaluation des progrès des apprenant-es en fin d’année

2 - Assurer la coordination administrative du dispositif ASL

• Préparer et animer les réunions de coordination ASL ainsi que la réunion de rentrée et de bilan avec les CESF et les bénévoles


• Recueil et traitement des données quantitatives en lien avec le renfort administratif (saisies fiches CRIA 38, données nominatives personnelles, statistiques dispositif)


• Recueil des données qualitatives des ASL auprès des partenaires, bénévoles et apprenant-es


• Participer à la rédaction du bilan annuel


• Assurer le suivi logistique des ASL : inventaire et commande du matériel administratif


• Rédiger, à la demande, les attestations de participation des apprenant-es

3 - Animer une équipe de bénévoles

• Organiser des campagnes de recrutements des bénévoles


• Accueillir, encadrer et suivre les bénévoles : préparation et animation des réunions de bénévoles, mise en place d'un carnet pédagogique annuel


• Transmission des savoirs et accompagnement pédagogique des bénévoles : passage dans les ateliers, entretiens individuels etc.


• Orienter les bénévoles vers des formations adaptées en fonction des besoins

4 - Animer des ateliers sociolinguistiques et participer à l'inclusion sociale des apprenant-es

• Préparer/animer des ateliers seul-e ou en binôme/trinôme avec des bénévoles


• Développer des actions en lien avec le numérique


• Organiser des projets de valorisation des apprennant-es : temps fort fin d'année etc


• Organiser des temps de lien social et de convivialité : sortie culturelle, ateliers de discussion, atelier cuisine etc.


• Orienter les apprenant-es vers les actions et services des Maisons de Quartier


• Favoriser l'insertion sociale des parents en facilitant l'accès à des moyens de garde en lien avec le service petite enfance

Activités annexes

Au travers des différentes missions citées ci-dessus:

• Valorisation le dispositif ASL: participation aux réunions CRIA 38


• Participer à certaines réunions métiers et du secteur «action sociale de proximité»


• Contribuer aux appels à projets en lien avec la directrice


• Accueil d’étudiant-es en stage issus de la filières d’enseignements du français

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance générale de la Fonction Publique Territoriale


• Connaissance générale du champs de l’action sociale


• Connaissance des enjeux, des outils et des techniques pédagogiques d’apprentissage pour adulte


• Connaissance des techniques d’animation d’un réseau de bénévoles


• Connaissance du cahier des charges des ASL de agglomération Grenobloise dans le cadre du suivi de l’action


• Méthodologie de conduite de projet: conception, organisation, planification, mise en place et évaluation

Savoir faire

• Développer des partenariats


• Piloter des projets et des actions avec des partenaires


• Pratiquer l'animation collective


• Conduire des réunions


• Rédiger des comptes rendus et notes de synthèse


• Capacité numérique

Savoir être

• Sens du service public


• Capacité relationnelle forte : aptitude à travailler dans un contexte d’interculturalité et auprès d’une équipe de bénévoles hétérogène


• Capacité à fédérer


• Ouverture d'esprit


• Réactivité


• Adaptabilité


• Autonomie et esprit d’initiative

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères


• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures


• Souplesse et disponibilité ponctuelle en soirée et sur des temps forts


• Déplacements sur le terrain (véhicule ou vélo de service)

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Expérience en ASL appréciée


• Diplôme en FLE ou en didactique illettrisme et Alphabétisation souhaité

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)


• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 380 € brut mensuel)

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

• - Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)


• - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille


• - Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté

• - Allocation annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)


• - Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Outre un entretien de recrutement, des tests pourraient être mis en place.