Coordinateur retail CDI F/H

Fursac; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe entre 30K€ et 35K€

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Remise sur vos achats

Carte restaurant, mutuelle et prévoyance

Prise en charge de 50 % du titre de transport

Résumé du poste

Une marque française de mode recherche un(e) interlocuteur(-rice) privilégié(e) pour gérer les opérations commerciales et coordonner les équipes retail. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise du PackOffice et être capable de communiquer efficacement en français et en anglais. Le poste offre un salaire compris entre 30K€ et 35K€ brut annuel, ainsi que de nombreux avantages tels que le télétravail et des remises sur achats. Un environnement inclusif et responsable est également proposé.

Qualifications

• Maîtrise du PackOffice nécessaire.
• Compétences en communication en français et anglais requises.
• Capacité d'organisation et rigueur.
• Aisance relationnelle indispensable.

Responsabilités

• Suivi des sujets retail en lien avec les équipes.
• Gestion du calendrier commercial.
• Coordination des opérations commerciales.
• Création de contenus pour l'équipe de vente.
• Gestion de projets transverses.
• Suivi de la plateforme Yoobic.

Connaissances

PackOffice

Français courant

Anglais courant

Organisation

Rigueur

Aisance relationnelle

Polyvalence

Sens des priorités

Description du poste

From the Grands Boulevards in Paris, Fursac creates a demanding vision of a thoughtful, open, French wardrobe. Since 1973, the spirit has not changed: each of our garments must be as well thought-out as a suit. Fursac has 73 points of sale in France and Europe and intends to continue its expansion in the coming years with the opening of new boutiques and corners. Fursac offers the same employment opportunities to everyone, without distinction. Therefore, all applications are processed solely on the basis of skills and experience.

Description du poste

Interlocuteur-rice privilégié-e des équipes terrain et du Siège, vous assurez le suivi des différents sujets retail.

Missions

Opérations commerciales

• Gestion du Calendrier Commercial interne Fursac/SMCP
• Coordination et organisation des opérations commerciales avec les services du Siège
• Envoi de la PLV (commande/livraison/stock) et listings remises aux points de vente
• Contact des Grands Magasins et Centres Commerciaux

Création contenus MyLearning à destination des équipes de vente

• MyLearning: co-création du parcours et retroplanning
• Définition des thématiques en collaboration avec la Direction
• Réalisation des contenus: organisation et suivi des tournages videos, création des contenus des modules, suivi des traductions, réalisation des sous-titres
• Respect des délais
• Réalisation de bilans de fin de saison et partage des statistiques de complétion

Gestion de projets transverses avec l’ensemble des services du siège (IT, Approvisionnements, Communication, VM, Style…)

• Organisation des évènements en points de vente
• Suivi des outils retail proposés en points de vente
• Mises à jour des process et procédures pour les points de vente – actualisation de l’Intranet
• Déploiement des nouveaux process internes Groupe/Marque

Yoobic (plateforme de gestion retail en magasins)

• Suivi de l’outil auprès des DR et équipes de ventes
• Création de missions retail
• Exploitation des résultats et données CA & KPIs - Apport de contenus aux DR DC (remontées informations

Gestion et suivi de Maintenance en points de vente, en collaboration avec l’équipe Coordination/ SMCP

• Suivi des sujets en cours
• Briefs hebdomadaires
• Priorisation des demandes – suivi des délais et résolutions

  Qualifications

  • Très bonne maîtrise du PackOffice
  • Français – Anglais courant
  • Organisation, rigueur, aisance relationnelle, polyvalence, sens des priorités

  Informations supplémentaires

  Nos avantages

  • Rémunération fixe comprise entre 30K€ et 35K€ brut annuel, en cohérence avec votre expérience et vos compétences
  • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
  • Remise sur vos achats
  • Carte restaurant, mutuelle et prévoyance
  • Prise en charge à 50 % du titre de transport

  Un environnement propice à votre développement

  Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.

  • Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 95 % des collaborateurs en 2025)
  • Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
  • Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes
  • Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
  • Une démarche RSE engagée, avec notamment 78 % de produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires

  Ces engagements se traduisent dans l’expérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques, 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses.