Coordinateur Recrutement National H / F

FIDUCIAL STAFFING SECURITE; Sathonay-Camp; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité privée recherche un Coordinateur recrutement national pour piloter les activités de recrutement. Vous établirez des politiques cohérentes, conseillerez les managers, et développerez des partenariats pour le recrutement. Un Bac+4 et une expérience réussie dans le domaine sont requis. Le poste est basé à Lyon, et toute personne en situation de handicap est encouragée à postuler.

Qualifications

• Expérience réussie dans le recrutement.
• Réactif(ve), rigoureux(se) et sens de la confidentialité.
• Compétences managériales solides.

Responsabilités

• Établir une politique de recrutement cohérente.
• Conseiller et accompagner les managers opérationnels.
• Développer des partenariats pour le recrutement.

Connaissances

Expérience en recrutement

Réactivité

Rigueur

Compétences managériales

Formation

Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Fiducial Sécurité, leader de la sécurité privée en France, recherche son futur Coordinateur recrutement national (h / f) pour renforcer son équipe à Lyon (69).

Placé sous la responsabilité du Président de la Branche Sécurité de FIDUCIAL, vous êtes en charge de piloter et superviser les activités de recrutement afin de participer à la valorisation des métiers de la sécurité et au développement de la marque employeur FIDUCIAL.

Vos principales missions :

• Établir une politique de recrutement cohérente et uniforme pour les collaborateurs et contrôler sa mise en place;
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…) des différentes sociétés de la structure;
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources;
• Développer et piloter les partenariats avec les différents partenaires (pôle emploi, organismes locaux, cabinets de recrutement…) afin de trouver et de former de nouveaux collaborateurs;
• Être force de proposition pour l’amélioration et l’efficience des process et effectuer un reporting régulier de l’activité.

Vous êtes détenteur d'un bac+4 (ou équivalent) et vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre expérience réussie dans le recrutement;
• Être réactif(ve), rigoureux(se) et avoir le sens de la confidentialité;
• Vos compétences managériales.

Tout talent en situation de handicap est le bienvenu!