Coordinateur industrialisation IA produit F/H

EasyMile; Toulouse; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale

Mutuelle et prévoyance

Comité social et économique

Service de santé au travail interne

Job summary

MBDA France recherche un Coordinateur industrialisation IA produit au sein de la direction Engineering France à Toulouse. Vous accélérerez et structurerez l’introduction de l’Intelligence Artificielle dans nos produits et services, en coordonnant les activités à travers les métiers et projets.

Vous définirez les standards d’outillage, les pipelines MLOps et les pratiques d’IA de confiance, et vous accompagnerez les acteurs internes et externes (académiques, partenaires) dans le financement et

Qualifications

• Expérience en IA industrielle et déploiement de solutions IA dans un contexte industriel.
• Connaissance des pipelines MLops et des standards d’outillage.
• Aptitude à travailler en environnement transverse et en liaison avec DGA/AMIAD.

Responsibilities

• Structurer l’industrialisation des fonctions IA dans les produits et services MBDA.
• Définir et préconiser des standards d’outillage et pipelines MLOps.
• Assurer la veille et la conformité sur les pratiques d’IA de confiance.
• Coordonner les partenariats et les financements internes/externes.

Job description

Au sein de la direction Engineering France, vous assurez le rôle de Coordinateur industrialisation IA produit, dans le but d’accélérer et de structurer l’introduction de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les produits et services de MBDA. Le périmètre est transversal. Vous collaborerez avec les différents secteurs de l’ingénierie en charge du développement de ces fonctions, destinées à intégrer directement nos produits, ou des services fournis à nos clients.
Les principales missions confiées sont :
Structuration technique et industrialisation :

• Outillage : définir et préconiser des standards d’outillage pour le développement des fonctions d’IA, afin d’harmoniser les pratiques au sein de la direction, et de coordonner leur déploiement dans chacun des métiers. Ce point couvre les besoins logiciels et algorithmiques, ainsi que les besoins en ressources de calcul et de gestion des données.
• MLOps : définir et accélérer l’adoption de pipelines MLOps pour assurer le cycle de vie complet des modèles IA (collecte de données, entraînement, déploiement, monitoring et mise à jour) dans un environnement industriel sécurisé.
• IA de confiance : assurer une veille active sur les meilleures pratiques et les standards du secteur de la défense en matière d’IA de confiance. Vous soutiendrez les concepteurs IA pour qu’ils disposent de l’arsenal méthodologique et des outils nécessaires (outils de test de robustesse, bibliothèques d’explicabilité, frameworks de vérification, etc.) pour qu’ils puissent développer des solutions fiables et maîtrisées.
  

Accompagnement opérationnel et de l’écosystème :

• Recensement et priorisation : identifier et hiérarchiser les cas d’usage IA avec les métiers et projets/programmes en interne MBDA.
• Financement : rechercher et monter des dossiers de financement internes ou externes.
  Partenariats externes : entretenir et développer le réseau d’experts et de partenaires (Académiques, Startups, Industriels).
• Relations Institutionnelles : entretenir la liaison avec les acteurs étatiques (DGA, AMIAD) pour assurer l’alignement stratégique et technique.
  

Animation de la communauté et capitalisation :

• Animation technique : fédérer et animer la communauté IA interne en organisant des forums d’échanges, des ateliers de partage de bonnes pratiques et des présentations techniques.
• Gestion des connaissances : mettre en place et promouvoir des outils de partage de connaissances (Wikis, espaces de partage de code, outils, méthodologies) pour accélérer la montée en compétence collective.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…