Coordinateur – F/H

Forum réfugiés; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un professionnel pour coordonner l'équipe d'un service d'accueil pour mineurs non accompagnés à Clermont-Ferrand. Le candidat idéal doit être diplômé d'un bac +3 en travail social ou en droit de l'homme et posséder une expérience en management. Le poste nécessite une bonne connaissance du droit d’asile, ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Des horaires variables et des déplacements sont à prévoir dans le cadre des missions.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Remboursement à 50% des abonnements de transport

Carte restaurant

Qualifications

• Diplôme bac +3 obligatoire.
• Expérience en management souhaitée.
• Permis de conduire requis.

Responsabilités

• Coordonner l'équipe et superviser les opérations.
• Accueillir et accompagner les personnes orientées.
• Gérer l'aménagement des appartements.

Connaissances

Management d'équipe

Bonne connaissance du droit d'asile

Maitrise de Word et Excel

Aisance rédactionnelle

Capacité d'écoute

Formation

Diplôme bac +3 en travail social ou droit de l'homme

Description du poste

Type de contrat : CDI

Lieu : Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles

Package de rémunération

• 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Avantages sociaux

• Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
• Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50%
• Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE

Qualité de vie au travail

• Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences
• Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
• Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion
• Intégration : Parcours d'accueil personnalisé

Missions

Au sein du centre des Mineurs Non Accompagnés (MNA), composé de deux sites d’intervention (Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles), et sous la responsabilité hiérarchique du chef de service.

Vous serez basé prioritairement sur le site des Combrailles, où vous assurerez une coordination opérationnelle, un management de proximité et un rôle d’appui éducatif auprès de l’équipe locale.

Vous contribuerez au lancement du nouveau service MNA prévu le 01/12/2025, à sa structuration et à la mise en œuvre du cadre éducatif, en garantissant l’organisation des activités, le suivi qualitatif et la continuité du fonctionnement.

En fonction des besoins du pôle (renfort, absence ou congé), vous pourrez être amené à intervenir ponctuellement sur l’un ou l’autre des deux sites.

Le poste s’inscrit dans un cycle d’horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) et comprend la participation au système d’astreintes.

• Coordonner et superviser l'équipe en lien avec le coordinateur de pôle,
• Participer à la recherche des appartements en diffus et bureaux de l’équipe,
• Gérer l'aménagement et la commande de meubles pour les appartements des hébergés
• Accueillir et accompagner les personnes orientées,
• Participer à la mise en place de pratique communes,
• Être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux projets,
• Représenter l'association auprès des instances,
• Participer à la mission de reporting du service et suivis des indicateurs.
• Rôle de cadre intermédiaire, en soutien direct de la Cheffe de service.
• Contribution active à la mise en œuvre du dispositif et à l’ouverture du service
• Encadrement de proximité, coordination éducative et soutien organisationnel

Profil Recherché

• Diplômé(e) bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)
• Expérience en management souhaitée
• Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données
• Bon relationnel, esprit d’équipe et de confidentialité
• Savoir travailler en autonomie, rendre compte à son supérieur hiérarchique, et travailler en collaboration avec le reste de l’équipe et les partenaires.
• Aisance rédactionnelle et orale
• Capacité d’écoute, d’échange et d’adaptation
• Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences
• Permis de conduire (Déplacements à prévoir)
• Participation au roulement d’astreintes.