Coordinateur / Coordinatrice Paie

ACT-ON HRIS; Lille; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de gestion de la paie recherche un(e) Coordinateur / Coordinatrice Paie à Lille. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de Gestionnaires de Paie et d'un portefeuille de paie. Ce poste exige au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement en cabinet. Vous devez avoir une bonne maîtrise des logiciels de paie et un sens aigu de l'organisation. Des formations et des primes sont offertes au sein d'un environnement convivial.

Prestations

Formations techniques internes

Salaire selon expérience + primes

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps (CET)

Avantages CSE

Ambiance conviviale

Qualifications

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie.
• Précédente expérience en management de Gestionnaires de Paie appréciée.
• Bon sens de l’organisation et du service requis.

Responsabilités

• Manager une équipe de Gestionnaires de Paie.
• Gérer un portefeuille de Paie.
• Participer au recrutement et à l’intégration de l'équipe.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Maîtrise des logiciels de paie

Organisation

Service client

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre activité d'Externalisation de la Paie, nous recherchons un(e) Coordinateur / Coordinatrice Paie.Rattaché(e) à la Responsable de l’Activité d'Externalisation de la Paieau sein de notre Agence de Lille, vos principales missions seront les suivantes :

• Manager une équipe de Gestionnaires de Paie
• Participer au recrutement de Gestionnaires de Paie, les intégrer et les accompagner dans leur montée en compétences
• Gérer un portefeuille de Paie
• Garantir la justesse et les délais des paies livrées aux clients
• Mettre en place des procédures de paie
• Assurer le suivi des prestations clients, proposer des améliorations le cas échéant
• Participer au développement de l’offre Externalisation de la Paie, en participant à des avant-ventes et soutenances commerciales
• Assurer un reporting régulier auprès de la Responsable de l’Activité Externalisation de la Paie.
• Assurer une veille réglementaire

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qualifications

Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie, idéalement en cabinet, sur plusieurs conventions collectives.

Vous avez une première expérience en management de Gestionnaires de Paie ou souhaitez en cadrer une équipe.

Vous avez une bonne maîtrise de la Paie, de plusieurs logiciels de Paie, un vrai sens de l’organisation et du service, alors nous sommes fait(e)s pour nous entendre !

Rejoignez notre cabinet où l’exigence n’exclue pas un environnement humain!

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• ️ Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !