Prêt.e à plonger dans l’univers fascinant de la régulation technologique ? Rejoindre une équipe où tu participeras activement au développement de notre structure et du pôle finance, à travailler directement aux côtés de notre CFO et participer à l’amélioration de nos process ? Alors lis la suite !
Sharp Vision – Qui sommes-nous ?
Chez Sharp Vision nous ne faisons pas les choses à moitié : Nous sommes les pionniers dans la création de plateformes SaaS de régulation et nous accompagnons les gouvernements dans leur transition digitale.
Comment ? En les soutenant dans la supervision et la gestion des flux financiers, dans plusieurs domaines dont les télécoms et la régulation des jeux d’argent.
Nos missions ?
Calculer précisément les taxes à collecter, prévenir la fraude, et, dans le domaine des jeux, s’assurer que les joueurs évoluent dans un environnement équitable et compétitif. Offrir à nos partenaires des outils et des conseils éclairés, pour qu’ils puissent prendre des décisions avisées. Nos premières missions nous ont amenés en Afrique, où nous aidons les gouvernements à transformer leurs systèmes de régulation grâce à des solutions SaaS de pointe. Et ce n’est que le début, car nous accompagnons également nos clients basés en Amérique Centrale et du Sud pour aller toujours plus loin !
Objectifs du poste
Notre CFO est à la recherche d’un.e contrôleur.se de Gestion confirmé.ée afin de continuer à construire le pole finance qui s’est lancé il y a quelques mois.
Tes missions (si tu les acceptes), pas de missions impossibles ici, mais des défis stimulants :
- Suivi des résultats et analyse des coûts ;
- Prévision et planification budgétaires ;
- Participation aux clôtures comptables en lien avec le cabinet d’expertise comptable ;
- Suivi du reporting de pilotage ;
- Gestion de la facturation fournisseur via le logiciel Pennylane ;
- Suivi de la facturation et des relances clients via le logiciel Pennylane ;
- Proposition de mesures correctrices ;
- Gérer des projets transversaux ;
- Aider à optimiser nos processus et proposer des idées pour améliorer l’activité ;
Conditions du poste
- Ton équipe : Collaboration directe avec notre CFO.
- Ta caisse à out’ :
- Excel, excel, excel, mais ça tu l’as bien compris !
- Logiciel de gestion : Pennylane ;
- Google suite et Microsoft suite ;
Rémunération : 50-55k brut annuels
Poste basé à Paris 1er, télétravail hybride : 2 jours minimum par semaine de présence sur site.
Avantages
- 60% des Tickets resto via la carte Swile (12€/jour)
- Prise en charge à 100% de la Mutuelle familiale
- Prise en charge à 75% du Pass Navigo
Les extras
- Forfait mobilité durable sous conditions
- Prime d’intéressement
- Prime de vacances
- Chèques cadeaux pour Noël (employés et enfants)
- Accès à May : plateforme d’avantages salariés et service à la personne
- Avantage crèche : Accès à des berceaux réservés
Profil recherché : Et si c’était toi ?
Hard Skills
- Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, automatisation, outils d’analyse).
- Première expérience significative de 3 à 5 ans, dont minimum 2 à 3 ans en cabinet d’audit post-étude. C’est un vrai atout si tu as une expérience significative en entreprise également (alternance y compris).
- Solide compréhension des états financiers, normes comptables et processus de contrôle interne.
- Maîtrise des outils de reporting et des systèmes d’information de gestion (ERP, BI, etc.).
- Capacité à analyser des données complexes et à produire des synthèses pertinentes.
- Maîtrise des méthodes budgétaires, du forecast, et du suivi de performance.
- Connaissance avancée des indicateurs financiers et opérationnels.
- Anglais opérationnel (écrit et oral).
Soft Skills
- Forte capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
- Organisation et agilité dans la gestion de projets et des priorités.
- Curiosité et appétence pour l’amélioration continue.
- Esprit analytique et sens du détail.
- Force de proposition et proactivité.
- Autonomie, rigueur, fiabilité.
Process de Recrutement :
- Première étape en visio avec Jennifer, l’occasion de faire connaissance, d’en savoir plus sur Honoré Gaming, le poste et voir si nos algorithmes sont alignés.
- Deuxième étape : Un usecase à réaliser depuis chez toi.
- Troisième étape : Un échange avec notre CFO, l’occasion d’aborder les sujets techniques et opérationnels du poste et de restituer le usecase que tu auras préalablement préparé.
- Dernière étape avec notre COO, l’occasion pour toi d’avoir une vision globale d’Honoré Gaming.