Contrôleur Financier

Groupe BOWI; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur financier recherche un contrôleur financier pour superviser la comptabilité des filiales, préparer les budgets et suivre les performances économiques. Le candidat idéal possède un Bac +2 minimum avec 5 ans d'expérience en comptabilité et gestion, ainsi qu'une maîtrise avancée d'Excel. Ce poste requiert des compétences analytiques et managériales, une capacité à travailler en équipe, ainsi qu'une autonomie pour organiser son travail tout en respectant les normes de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en comptabilité et gestion.
• Capacité à évoluer le système d'information pour des solutions efficientes.
• Discrétion par rapport à des données sensibles.

Responsabilités

• Assister la DAF dans la structuration des entreprises.
• Préparer les budgets et prévisionnels.
• Suivi au quotidien des flux de trésorerie.

Connaissances

Maîtrise avancée d'Excel

Aptitudes managériales

Connaissance en comptabilité

Rigueur intellectuelle

Capacité d'analyse

Formation

Bac +2 minimum

Outils

ERP (système d'information intégré)

Description du poste

MISSION

Le contrôleur financier a pour mission d'assister la DAF dans la structuration des entreprises.

En raison de sa fonction pluridisciplinaire, il supervise tout l'aspect comptable des filiales, et a rôle d'analyse économique et prévisionnelle des comptes financiers à venir pour le suivi des performances de l'entreprise.

Il prépare les budgets et autres prévisionnels.

Il assiste la DAF dans la finalisation des comptes et documents financiers annuels et les audits, la gestion de trésorerie et du BFR dans leur amélioration constante.

Il veille à la règlementation en matière comptable, fiscale et juridique.

LISTE NON EXHAUSTIVE DES TACHES

• Etablissement des comptes intermédiaires et annuels, ainsi que la documentation.
• Travailler avec les équipes comptables, les accompagner et développer leurs compétences.
• Garantir la fiabilité des informations comptables et financières, justifier de la cohérence des comptes de bilan et de résultat dans le cadre de la législation en vigueur.
• Garantir la fiabilité de la fiscalité (TVA, TVS, CFE, CVAE, IS, )
• Contrôle de la conformité des règles comptables légales et de la conformité des règles et processus internes.
• Suivi des contrats généraux et de leurs bonnes applications dans les filiales.
• Suivi au quotidien des flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement et de décaissement.
• Contrôle de gestion
• Participer activement à l'élaboration des budgets et prévisionnels.
• Préparer et organiser les éléments composants les états financiers (Volumes, prix, marge, )
• Centraliser les données émanant des services opérationnels sur les années à venir.
• Etablir des budgets prévisionnels et anticiper les résultats à venir.
• Analyser les variations des comptes, des résultats par rapport à l'année précédente, et aux prévisionnels.
• Répertorier les investissements sur plusieurs années (Business Plan) et prévoir leur ROI avec les équipes opérationnelles.
• Projets
• Participer à l'élaboration des chiffrages clients en lien avec les services techniques, achats, commerciaux et des investissements nécessaires.
• Suivi des rentabilités des projets en développement : impact des modifications techniques, suivi de la marge contributive et des indicateurs financiers
• Participation au reporting groupe de suivi des rentabilités des nouveaux projets
• Analytique
• Mise à jour du système de Contrôle de Gestion pour les projets en développement et existants
• Valorisation des stocks, encours - revue et mise à jour du système de contrôle de gestion
• Participation au suivi budgétaire et analyse de déviations
• Interlocuteur du CODIR sur la situation financière et l'amélioration continue
• Suivi du budget, des résultats et analyse des coûts par projets
• Participer activement, avec l'aide des services et plus particulièrement celui de l'amélioration continue, à la réalisation du plan pluriannuel de gains de productivité.
• Evaluer la pertinence des stratégies, procédures, outils de gestion et de pilotage (KPI, tableaux de bords) et de leur mise en oeuvre
• Centraliser les données émanant des services opérationnels et RH
• Etablir le suivi des indicateurs clés de la RSE

AUTONOMIE / RESPONSABILITES

• S'engage à respecter le code de conduite et d'éthique.
• Autonomie dans l'analyse et l'organisation de son travail.
• Rend compte de tout écart ou évènement ayant un impact direct sur l'activité ou la performance de la filiale.

HYGIENE / SECURITE / ENVIRONNEMENT

• Respecte l'environnement et les règles environnementales en matière de tri des déchets, de consommations et réductions énergétiques
• Est force de proposition d'amélioration pour la sécurité et l'environnement

APTITUDES REQUISES AU POSTE

• Aptitudes professionnelles et savoir-être
• Formation requise : niveau Bac +2 minimum avec une expérience dans la comptabilité et la gestion de 5 ans minimum.
• Maîtrise avancée d'Excel et du pack office
• Fortes connaissances comptables, fiscales et juridiques
• Connaissance d'un ERP (système d'information intégré) et capacité à faire évoluer le système d'information au profit de l'analyse et la mise en place de solutions efficientes.
• Aptitudes managériales transverses (mise en confiance des collaborateurs par le droit à l'erreur, pédagogue dans la mise en place d'outils financiers, budgétaires, faire participer et déléguer les missions / taches en accompagnant les équipes, )
• Participe activement à la mise en place et la respectabilité des politiques de la Direction avec empathie mais fermeté.
• Qualités requises pour le poste
• Curiosité intellectuelle et gout prononcé pour les chiffres pour comprendre des sujets complexes et interactifs.
• Honnêteté et intégrité
• Qualités analytiques et de synthèse
• Rigueur intellectuelle, orienté processus et fiabilité,
• Discrétion par rapport à des données sensibles et / ou confidentielles
• Autonomie, initiative et force de proposition
• Adaptabilité et flexibilité,
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer (communication ascendante et descendante), pédagogue
• Capacité à apporter des idées et des améliorations.
• Capacité à faire passer les messages par la recherche du bénéfice commun