Contrôleur de Gestion Sociale H/F

CHR Metz-Thionville; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé régional à Metz recherche un(e) agent(e) en ressources humaines pour assister les directeurs RH, piloter la masse salariale et développer des outils de contrôle. Le candidat idéal doit avoir un BAC +3/+5 et 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Des compétences en Excel et un bon sens des responsabilités sont indispensables. Un environnement de travail particulièrement attractif est proposé.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Accès à une salle de sport 24/7

Prise en charge partielle des frais de transport

Service de restauration à moins de 5 €

Parking gratuit

Qualifications

• 5 ans d’expérience sur une fonction similaire.
• Connaissance des statuts et de la rémunération du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière.
• Connaissance sur le régime budgétaire et financier des établissements publics de santé.

Responsabilités

• Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines.
• Gestion de projets en lien avec le contrôle de gestion sociale.
• Pilotage de la masse salariale.

Connaissances

Capacité de négociation

Rigueur

Autonomie

Formation

BAC +3/+5 dans un domaine lié à l’audit et/ou la gestion économique

Outils

Excel

Business Object

Access

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy

Secteur d’affectation : Direction des Ressources Humaines

Positionnement

Liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines

Liaisons Fonctionnelles : Relations professionnelles les plus fréquentes : Responsables des autres départements de la DRH, Directions fonctionnelles, Encadrement des services cliniques, médico-techniques, administratifs et techniques de l’établissement

Horaires : 39h00 / 9h00-17h00

Missions – Fonctions Principales

• Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
• Gestion de projets en lien avec le contrôle de gestion sociale
• Pilotage de la masse salariale : EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses) et TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés)
• Élaboration de l’EPRD
• Suivi et analyse
• Projection et élaboration du compte financier
• Contrôle de Gestion Sociale
• Bilan social Annuel : élaboration et contrôle des données, en lien avec les autres départements de la DRH
• Élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité (absentéisme, turn-over, etc.)
• Élaboration d’outils de contrôle pour les autres départements de la DRH (requêtes sur les renouvellements de contrats)
• Enquêtes et études diverses
• Organisation, suivi et coordination des projets dans les domaines relevant du département

Profil

Qualifications (Diplômes)

BAC +3/+5 dans un domaine lié à l’audit et/ou la gestion économique

5 ans d’expérience sur une fonction similaire

Connaissances Particulières

Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissances sur le régime budgétaire et financier des établissements publics de santé

Connaissances approfondies sur Excel, Business Object et Access

Qualités Professionnelles

Capacité de négociation

Capacité de proposition

Rigueur, autonomie

Référence de l'offre : 1of30x9h3r