Contrôleur de gestion sociale H/F

Groupe Nicollin; Castelnau-le-Lez; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services aux collectivités recherche un(e) spécialiste en analyse et reporting social. Vous serez responsable de la gestion des indicateurs RH, de la production de documents légaux et de la fiabilisation des données. Une expérience avec les outils de paie et la mise en place de tableaux de bord Power BI est souhaitée. Ce poste est essentiel pour optimiser les ressources humaines au sein de l'entreprise et améliorer les processus d'analyse des données sociales.

Qualifications

• Expérience en analyse et reporting social.
• Connaissances des outils de gestion de la paie.
• Capacité à travailler sur des projets d'amélioration continue.

Responsabilités

• Piloter les indicateurs RH du groupe.
• Produire des documents obligatoires relatifs aux données sociales.
• Assurer la fiabilité des données de paie.
• Participer à la mise en place de tableaux de bord Power BI.

Connaissances

Analyse des données

Reporting RH

Utilisation de Power BI

Gestion de la paie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Intersoft

Description du poste

Notre histoire :

Depuis plus de 80 ans, le Groupe NICOLLIN grandit avec des valeurs fortes : l’humain, le respect, et le sens du travail bien fait.Acteur majeur des services aux collectivités et aux entreprises, nous comptons aujourd’hui 12 000 collaborateur(ices) et réalisons un chiffre d’affaires de 700 M€, à travers trois pôles :

• NICOLLIN Environnement : gestion des déchets et propreté urbaine
• NICOLLIN Services : nettoyage industriel, sécurité, accueil
• NICOLLIN Eau : gestion de l’eau et assainissement

En lien avec la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, le suivi et l’optimisation des données sociales du groupe.

Analyse & reporting social

• Piloter et suivre les indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absences, turnover, primes…)
• Produire les documents obligatoires : BDES, bilans sociaux, index égalité, NAO, DPEF
• Assurer la fiabilité des données issues de la paie et des outils de gestion
• Participer à la budgétisation de la masse salariale
• Suivre les engagements d’insertion sociale liés aux marchés publics
• Répondre aux enquêtes légales et aux demandes internes ponctuelles
• Fournir les listes de personnel exigées par certains contrats clients
• Suivre les cotisations à la caisse des congés et les aides à l’embauche

Système d’information & outils

• Participer à la mise en place de tableaux de bord Power BI
• Contribuer à la fiabilisation des données dans l’outil de paie (Intersoft)
• Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et process