Content Manager LLM H/F

Renault Group; Boulogne; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Renault Group recherche un Content manager pour concevoir, rédiger et adapter des contenus destinés aux publics variés (grand public, médias, candidats, investisseurs, collaborateurs). Vous veillerez à l’alignement éditorial avec la stratégie Groupe et assurer la performance des contenus, notamment via les LLMs et les SEO/GE0.

Rattaché au Editorial planning & strategy Director, vous collaborerez avec les équipes internes et agences externes, en assurant la gestion de projets 360° et l’animation

Qualifications

• Formation en journalisme, communication ou lettre
• Minimum 5 ans d’expérience dans la rédaction de contenus éditoriaux
• Très bonnes compétences rédactionnelles: rigueur éditoriale, créativité (storytelling, formats, tonalité…), justesse (structure, pertinence des messages…)
• Maîtrise du SEO éditorial, du GEO et des standards rédactionnels web
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit

Responsabilités

• Contribuer à la stratégie éditoriale et proposer des sujets en lien avec l’actualité du Groupe
• Veiller à l’alignement des contenus avec les messages clés et les chartes éditoriales
• Produire et éditer des contenus (SEO/GEO) à forte valeur ajoutée sur les sujets stratégiques
• Relire et éditer les contenus rédigés par les contributeurs internes et externes
• Piloter les prestataires externes et orchestrer les équipes internes
• Contribuer à la mesure de la performance des contenus (SEO, GEO) et au pilotage LLM

Connaissances

Rédaction éditoriale

Anglais

Storytelling

Gestion de projets

Rigueur éditoriale

Formation

Formation en journalisme, communication ou lettre

Description du poste

Company RENAULT s.a.s. Job Description

Au sein du Hub «Stratégie & contenus» service transverse de la Direction de la Communication Groupe, et de l’équipe Editorial planning & strategy, le ou la Content manager conçoit, rédige et adapte des contenus à destination des différents publics de Renault Group (grand public, médias, candidats, investisseurs, collaborateurs…). Il ou elle intervient sur des formats variés (articles, publications Social Media scripts vidéos, éditions institutionnelles, contenus SEO…) en veillant à la cohérence éditoriale avec la stratégie de communication du Groupe et à la performance des contenus, en particulier au sein des LLMs. Rattaché(e) au Editorial planning & strategy Director, il ou elle collabore étroitement avec les autres équipes du hub Stratégie & contenus (Content creation and production, Expertise métiers tech et Expertise métier corporate), avec les équipes Digital influence, Communication interne, Presse et Marques, ainsi qu’avec les agences externes et autres contributeurs de contenus.

Missions principales:

• Contribution à la stratégie éditoriale
• Proposer des sujets en lien avec l’actualité du Groupe, les temps forts de communication et nos thématiques prioritaires
• Veiller à l’alignement des contenus avec les messages clés, les chartes éditoriales des différents canaux (site Renault Group, Intranet «Declic», plateformes Social Media) et la stratégie globale de communication
• Production éditoriale
• Définir le cadrage éditorial des contenus éditoriaux à produire en identifiant les angles et les formats adaptés aux différents canaux de diffusion (web, social media, print, vidéo…)
• Rédiger, éditer et optimiser (SEO/GEO) des contenus à forte valeur ajoutée sur les sujets stratégiques de Renault Group (tech, ESG, innovation, transformation…), en cohérence avec les chartes éditoriales et les guidelines SEO & GEO du Groupe
• Relire et éditer les contenus rédigés par les contributeurs internes (en particulier les équipes «Expertise métiers tech» et «Expertise métier corporate») et les prestataires externes (agences et rédacteurs freelance), pour garantir clarté, impact, fluidité, cohérence éditoriale, alignement avec les chartes éditoriales et performances des contenus (SEO et GEO)
• Contribuer à la mutualisation des contenus et à l’optimisation des process de production de contenus
• Participer à l’animation du planning éditorial dans le cadre des instances de pilotage (conférence de rédaction et au comité éditorial)
• Contribuer activement à la mesure et à l’analyse de la performance des contenus (SEO, GEO, réputation et autorité LLM), en collaboration avec l’équipe Performance digitale.
• Pilotage LLM
• Contribuer au développement et à l’intégration d’un outil d’assistance éditoriale IA («Agent narratif»)
• Contribuer activement à la montée en compétences GEO et réputation IA des équipes du Hub Stratégie & contenus
• Contribuer à l’optimisation des pages Wikipedia Groupe et Marque
• Gestion de projet contenus 360°
• Assurer la création, la réalisation et la diffusion de supports de référence (rapport intégré, éditions et vidéos institutionnelles…) depuis le brief auprès des agences, prestataires, médias et créateurs de contenus jusqu’à la livraison.
• Piloter les prestataires externes et coordonner les différents métiers en interne: travail collaboratif étroit avec les équipes Communication interne, Digital influence (Social media), Presse corporate, Marketing, Marques et Métiers (ESG, Relations investisseurs…)

Profilet compétences clés

• Formation en journalisme, communication ou lettre
• Minimum 5 ans d’expérience dans la rédaction de contenus éditoriaux, en agence de communication ou au sein d’un annonceur (CAC40 ou SBF 120)
• Très bonnes compétences rédactionnelles: rigueur éditoriale, créativité (storytelling, formats, tonalité…), justesse (structure, pertinence des messages…), sens de la narration visuelle et capacité à produire rapidement (maîtrise des outils IA).
• Capacité à sourcer et documenter un sujet en s’interfaçant avec de nombreuses parties prenantes
• Maîtrise du SEO éditorial, du GEO et des standards rédactionnels web
• Aisance dans la gestion de multiples projets simultanés et respect des délais
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit
• Savoir-être Esprit d’équipe et sens du collectif
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des objectifs de production élevés, au contact de nombreux interlocuteurs internes
• Proactivité, écoute, souplesse et ouverture d’esprit
• Goût pour l’innovation éditoriale et la veille sur les nouveaux formats

Job Family Communication

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