Consultant senior ou manager en transformation RH et SIRH Lyon HF

MAZARS; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil à Lyon recherche un consultant RH expérimenté pour piloter des projets de transformation RH et SIRH. Vous serez responsable de la définition des modèles d'organisation et de l'optimisation des processus via la digitalisation. Un Master 2 en gestion des ressources humaines ou droit social est requis. Le candidat idéal est autonome, orienté satisfaction client, et a de bonnes qualités rédactionnelles. Ce poste est à temps plein et n'offre pas de travail à distance.

Qualifications

• Master 2 requis avec spécialisation en gestion des RH ou droit social.
• Bonnes qualités rédactionnelles et orientation client.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Repenser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion des talents).
• Définir des modèles cibles d'organisation RH.
• Piloter des projets de conduite du changement.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH.
• Cadrer les besoins SIRH et optimiser les processus RH.

Connaissances

Qualités rédactionnelles

Orientation satisfaction client

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Master 2 en gestion des ressources humaines ou droit social

Description du poste

Léquipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars de Lyon composé d'une soixantaine de consultants sur les différentes expertises en transformation de la fonction finance RSE IT change et secteur public et fait partie de l'offre consulting France RH People and Change.

Notre équipe Conseil Social RH intervient avec l'ensemble des sujets liés à la fonction RH en entreprise : paie droit social droit du travail stratégie et organisation RH etc.

Pour renforcer nos équipes nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté sur les sujets spécifiques de transformation RH ou SIRH.

Responsabilités principales

• Transformation RH :
  • Repenser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, évaluation, mobilité).
  • Définir des modèles cibles d'organisation RH (centralisation, mutualisation, centres de services partagés).
  • Piloter des projets de conduite du changement : communication interne, formation, accompagnement managérial.
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI, tableaux de bord, pilotage de la fonction RH).
• Digitalisation RH et SIRH :
  • Cadrer les besoins fonctionnels, réaliser les études de cadrage / schéma directeur / business case et accompagner le choix de solutions SIRH (Core RH, Talent, Paie, GTA).
  • Piloter le déploiement de solutions SIRH : gestion de projet, planification, recette, conduite du changement, formation utilisateurs.
  • Optimiser les processus RH via l'automatisation et la digitalisation (workflow self-service, dématérialisation).
  • Assurer l'alignement entre les outils SIRH et les enjeux métiers, réglementaires et stratégiques.
• En tant que consultant expérimenté, vous serez amené à être en relation directe avec le client et vous encadrerez des consultants plus juniors sur vos missions et assurerez leur montée en compétences.

Qualifications

• Vous avez un Master 2 en école de commerce ou université avec une spécialité en gestion des ressources humaines ou droit social.
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles.
• Vous êtes résolument orienté satisfaction client.
• Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Informations complémentaires

Remote Work : No
Employment Type : Full-time