Consultant senior IAM (H/F)

SERYCE; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

SERYCE est à la recherche d’un Consultant IAM sénior pour structurer et déployer une démarche IAM dans le secteur de l’assurance, à Paris. Vous animerez les ateliers, cadrerez les livrables et accompagnerez le changement auprès des équipes IT et métiers.

Le rôle implique une gouvernance transverse et des livrables fonctionnels et techniques pour sélectionner et déployer la solution IAM adaptée.

Qualifications

• Connaissance approfondie de la gestion du cycle de vie des collaborateurs et des utilisateurs en entreprise.
• Expérience de modélisation des rôles, matrices d’habilitations et règles de gestion des droits d’accès.

Responsabilités

• Animer les ateliers de cadrage et fédérer les parties prenantes (RH, RSSI, DSI, directions métiers).
• Piloter le projet IAM: cartographie, cahier des charges et choix de solution.
• Coordonner l’intégration et accompagner le changement côté IT et métiers.
• Produire les livrables Projet et animer les COPROJ/COPIL.

Connaissances

Gestion du cycle de vie des employés

Modélisation des rôles

Habilitations et règles d’accès

SSO et annuaires d’entreprise

Active Directory

Azure Active Directory

Mise en œuvre IAM

Outils

IAM solutions

SSO

Active Directory

Azure AD

Description du poste

Dans le cadre de la modernisation et de la sécurisation de son système d’information, notre client (secteur de l’assurance) souhaite structurer et déployer une démarche globale de Gestion des Identités et des Accès (IAM – Identity and Access Management).

Les objectifs sont de :

• Rationaliser le cycle de vie des collaborateurs.
• Renforcer la sécurité des accès.
• Garantir la conformité aux exigences réglementaires.

Afin d’accompagner cette transformation transverse, le groupe recherche un Consultant IAM sénior pour intervenir sur les différentes étapes du projet.

Mission et responsabilités :

Phase 1 – Cadrage stratégique

• Animation & gouvernance : fédérer, faire converger et animer les ateliers de travail avec les différents acteurs : RH, RSSI, DSI / RSI (IT Owner) et Directions Métiers.
• Analyse de l’existant & processus : cartographier et modéliser la gestion du cycle de vie des collaborateurs.
• Définition des règles de gestion : définir les règles de gestion des droits, des habilitations et la structure des profils cibles.
• Aide au choix de la solution : participer à la rédaction du cahier des charges de l’appel d’offres « Solution IAM » et apporter son expertise lors de l’analyse des offres des éditeurs et intégrateurs.
• Recommandations Marché : proposer des éditeurs / intégrateurs capables de répondre aux besoins du groupe, notamment à partir de la note de cadrage fonctionnelle.

Phase 2 – Pilotage et mise en œuvre

• Piloter globalement le projet de mise en œuvre : planning, budget et qualité.
• Coordonner l’intégrateur technique et les équipes internes : IT, Sécurité et Métiers.
• Accompagner le changement et suivre le déploiement auprès des utilisateurs.
• Produire les livrables projet et contribuer à l’animation des instances de gouvernance (COPROJ / COPIL).

Livrables attendus

• Comptes rendus et livrables issus des ateliers de convergence des acteurs clés.
• Supports de COPIL mensuel, animation et comptes rendus.
• Cartographie des processus cibles du cycle de vie des collaborateurs (RH → IT).
• Note de cadrage fonctionnelle, incluant les principes de modélisation des rôles et des règles d’habilitation.
• Grille d’évaluation fonctionnelle et technique pour le choix du futur outil IAM.
• Points d’attention et leviers de négociation face aux éditeurs / intégrateurs.
• Livrables projet du groupe et animation des instances de gouvernance COPROJ / COPIL.

Compétences fonctionnelles attendues

• Maîtrise approfondie des concepts de gestion du cycle de vie des collaborateurs / utilisateurs en entreprise
• Expérience concrète en modélisation des rôles, matrice d’habilitations et définition des règles de gestion des droits d’accès

Compétences outils et technologies

• Excellente culture générale des solutions IAM leaders du marché
• Maîtrise des principaux concepts techniques associés : SSO, annuaires d’entreprise, Active Directory et Azure AD
• Forte appétence IT, voire background technique significatif, permettant de challenger les équipes d’intégration.
• Une expérience concrète de mise en œuvre ou de déploiement d’une solution IAM constitue un atout majeur.

Compétences humaines – Soft Skills

• Posture de facilitateur et de négociateur afin d’aligner des visions parfois divergentes (ex. contraintes de productivité des Métiers vs. Exigences de sécurité du RSSI).
• Excellente communication orale et écrite.
• Leadership et capacité à animer des comités réunissant différentes parties prenantes.
• Capacité à favoriser la prise de décision et l’émergence de solutions.