Consultant senior & Strategy & Transformation

Pace; Île-de-France; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Consultant Senior Strategy & Transformation pour piloter des transformations stratégiques IT. Le candidat idéal aura entre 3 et 6 ans d'expérience en conseil ou stratégie, une solide maîtrise de la gouvernance IT et un bon niveau d'anglais. Ce poste basé à Paris, implique des déplacements ponctuels, et offre un CDI avec une rémunération entre 42 et 48 K€. Les avantages incluent télétravail partiel, mutuelle, RTT et Tickets Restaurant.

Prestations

Télétravail partiel

Mutuelle

RTT

Tickets Restaurant

Qualifications

• 3 à 6 ans d'expérience en conseil, stratégie ou transformation IT.
• Anglais niveau B2 minimum.
• Capacité à encadrer et fédérer des équipes.

Responsabilités

• Piloter les diagnostics stratégiques et définir les visions cibles.
• Accompagner les clients dans leurs choix structurants.
• Encadrer et accompagner des consultants et associates.

Connaissances

Stratégie IT

Transformation des SI

Gouvernance

Communication claire

Encadrement d'équipes

Formation

Bac+5 – grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou université de premier rang

Outils

Outils bureautiques

Outils d’IA sécurisés

Description du poste

Objectifs et mission principale

Le Consultant Senior Strategy & Transformation joue un rôle clé dans la conception et le pilotage des transformations stratégiques IT et digitales de nos clients.

Il/elle intervient sur des missions complexes à fort enjeu, en apportant une vision structurée, transverse et orientée création de valeur.

Il/elle contribue activement à la capacité de Pace à accompagner ses clients de bout en bout et à 360 degrés, en combinant stratégie, transformation IT, gouvernance, risques et dimensions humaines.

Responsabilités principales

Mission cœur – Client

Le Consultant Senior intervient en responsabilité sur :

• Schémas directeurs SI et IT Strategy
• Pilotage des diagnostics stratégiques
• Définition des visions cibles et trajectoires de transformation
• Structuration des feuilles de route pluriannuelles
• Cadrage amont et aide à la décision
• Construction de business cases et d’analyses coûts / bénéfices
• Arbitrage de scénarios stratégiques Arbitrage de scénarios stratégiques
• Accompagnement des décideurs dans leurs choix structurants
• Transformation des organisations IT et de la gouvernance
• Définition et évolution des Operating Models
• Mise en place de dispositifs de gouvernance et de pilotage
• Alignement stratégie, organisation et exécution

Il/elle peut également piloter ou contribuer à :

• Programmes de transformation et PMO stratégique
• Transformations digitales complexes
• Data & IA (stratégie, gouvernance, structuration des usages)

Interventions transverses – ADN Pace

Le Consultant Senior est en capacité d’intervenir sur l’ensemble du périmètre d’intervention de Pace, notamment :

• Strategy & Transformation
• IT Risk & Compliance
• Human & Change

Cette transversalité permet d’apporter aux clients un accompagnement global, cohérent et différenciant, tout en offrant aux consultants seniors un rôle élargi et structurant.

Management et développement

• Encadrer et accompagner des consultants et associates
• Jouer un rôle de référent méthodologique ou thématique
• Contribuer à la montée en compétences des équipes
• Participer au pilotage opérationnel des missions

Missions internes

Dans un esprit entrepreneurial, le Consultant Senior contribue activement à :

• La structuration et l’évolution des offres Strategy & Transformation
• La capitalisation méthodologique et le développement d’assets
• Les réponses à appels d’offres et propositions commerciales
• La veille stratégique, technologique et méthodologique
• Les initiatives transverses du cabinet et du groupe Neurones IT

Compétences requises

Techniques

• Appétence forte et notions solides en stratégie IT et transformation des SI
• Capacité à utiliser :

• les outils bureautiques
• des outils d’IA outillés et sécurisés (approches de type RAG – Retrieval Augmented Generation), intégrés dans des environnements maîtrisés garantissant la confidentialité des données et un haut niveau de qualité des livrables
• Solide compréhension des enjeux de gouvernance et de pilotage

Managériales

• Capacité à encadrer et fédérer des équipes
• Sens des responsabilités et autonomie
• Capacité à prendre du recul et à arbitrer

Relationnelles

• Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau
• Communication claire, structurée et impactante
• Sens du client et posture de conseil affirmée

Profil recherché

• Formation : Bac+5 – grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou université de premier rang
• Expérience : 3 à 6 ans en conseil, stratégie ou transformation IT
• Langues : Anglais niveau B2 minimum (anglais testé lors de l’entretien d’embauche)

Conditions et environnement de travail

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Paris, avec déplacements ponctuels possibles chez les clients
• Rémunération : 42–48 K€
• Avantages : Télétravail partiel, mutuelle, RTT, Tickets Restaurant

Signature Pace – Notre proposition

Chez Pace, nous accompagnons des transformations structurantes, là où les décisions engagent durablement les organisations, leurs systèmes d’information et leurs équipes.

Nous travaillons en équipes resserrées, avec une exposition réelle aux décideurs, et une exigence forte sur la qualité intellectuelle, la clarté et l’impact des recommandations.

Notre force réside dans notre capacité à accompagner nos clients à 360 degrés, en croisant stratégie, transformation IT, gouvernance, risques, conformité et dimensions humaines.

Nous évoluons dans un environnement entrepreneurial, adossé à un groupe solide, où chacun peut contribuer activement aux offres, aux méthodes et à la dynamique du cabinet.

Chez Pace, l’IA et les LLM sont utilisés comme des outils professionnels maîtrisés, au service de livrables de très haut niveau, avec un sens aigu de la responsabilité et du contrôle de la qualité.