Consultant RH F/H

Onepoint; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible

Job summary

Onepoint recrute un(e) consultant(e) RH orienté transformation pour accompagner le top management dans la déclinaison de la stratégie RH et la trajectoire de l’entreprise. Vous bâtissez des modèles organisationnels et opérationnels visant la performance RH et guidez les initiatives IA au service de la fonction RH.

Vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes Comex et métiers, tout en valorisant l’innovation et l’expérience collaborateur, dans un cadre hybride basé à Paris.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université d'excellence et vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Expérience démontrée dans le conseil RH et transformation organisationnelle

Responsibilities

• Accompagner le top management à la construction de leur vision et de leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise
• Bâtir des modèles organisationnels et opérationnels au service de la performance RH
• Explorer les potentiels de l’IA au service de la fonction RH pour améliorer performance et expérience collaborateur
• Travailler à l’optimisation de processus RH avec co-construction et intelligence collective, en capitalisant sur l’IA
• Co-construire avec les équipes opérationnelles une vision de transformation des métiers et mettre en place des plans d’actions RH (recrutement, formation, carrière)
• Concevoir des politiques RH innovantes autour des grandes tendances sociétales (future of work, diversité, inclusion)
• Proposer des projets innovants autour du digital et de l’usage des données pour piloter le business

Skills

Français et Anglais

Empathie et collaboration

Curiosité et proactivité

IA appliquée à RH

Education

Diplômé(e) d’une école de commerce / ingénieurs / université d’excellence

Job description

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre futur collectif :

• Au sein du pôle Conseil (450 collaborateurs), rejoignez un collectif de 160+ consultants qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au cœur de leur démarche.
• Contribuez à des missions à fort impact autour de la stratégie opérationnelle, des modèles organisationnels, de la performance et de la conduite du changement.
• Évoluez dans un environnement entrepreneurial qui favorise le développement des expertises, la prise d'initiative et l'innovation, notamment à travers les nouveaux usages de l'intelligence artificielle.
• Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.
• Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

• Accompagner le top management à la construction de leur vision et leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise ;
• Bâtir des modèles organisationnels et opérationnels au service de la performance de la fonction RH ;
• Explorer les potentiels de l’IA au service de la fonction RH pour améliorer sa performance et moderniser l’expérience collaborateur ;
• Travailler à l’optimisation de processus RH en intégrant des modalités de co construction et d’intelligence collective, et en capitalisant sur les opportunités offertes par l’IA ;
• Co-construire avec les équipes opérationnelles une vision de la transformation de leurs métiers, de la prospective métier à la mise en place de plans d’actions RH concrets (recrutement, formation, carrière, etc.), en passant par la formalisation de référentiels métiers / compétences ou la mise en œuvre de strategic workforce planning ;
• Appuyer les fonctions RH de nos clients à concevoir des politiques RH innovantes autour des grandes tendances sociétales (future of work, diversité / inclusion, engagement des équipes, expérience des collaborateurs, etc.) ;
• Proposer des projets innovants autour du digital, de l’exploitation de la Data ou d’outils de pilotage au service du business ;

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université d'excellence et vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais
• Votre expérience vous a permis de développer de solides compétenceset connaissances: sur le fonctionnement d’une DRH, et des grandes tendances des années à venir, sur le digital, la data et l'IA appliquée à la fonction RH, et sur l'accompagnement des métiers autour de leur transformation RH
• Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métiers et à leurs collaborateurs.
• Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients.

Votre processus de recrutement :

• Premier échange avec un(e) Chargé(e) de recrutement : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min, à distance)
• Deuxième entretien avec un(e) Associate ou Leader : évaluation de vos expertises, de votre état d'esprit, descriptif de nos projets/missions (durée : 1 heure, présentiel privilégié, possible à distance)
• Troisième entretien avec un(e) Associate expert ou Leader : évaluation de vos compétences, étude de cas avec utilisation de l'IA (durée : 1h30min, présentiel privilégié, possible à distance)
• Quatrième entretien avec un(e) Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, présentiel)

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

L’école Onepoint pour développer vos expertises

Nos lieux de vie

Et bien plus encore ...

Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint