Consultant MOA Finance (h/f) - CDD 6 mois (renouvelable)

I-TRACING; Courbevoie; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de cybersécurité recherche un consultant MOA pour la maintenance et le déploiement d'applications au sein de l'équipe Administrative et Financière. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en SAP et des compétences en gestion de projet, tout en maîtrisant l'anglais. Offrant un environnement de travail inclusif, cette entreprise valorise le bien-être de ses employés et propose des opportunités de progression au sein d'équipes à taille humaine.

Prestations

Plan de formation personnalisé

Mobilité interne

Financement de projets collaboratifs

Label Happy At Work

Qualifications

• 7 ans minimum d'expérience en société de services, idéalement en cabinet de conseil.
• Expertise dans les principaux modules de SAP.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Assurer le budget, les deadlines et le planning sur SAP.
• Rédiger les use cases et améliorer les processus métier.
• Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires.

Connaissances

SAP

Anglais

Gestion de projet

Nouvelles technologies

Capacités relationnelles

Autonomie

Rigueur

Formation

Ingénieur ou école de commerce

Certifications SAP Financial

Description du poste

Votre mission : dans le cadre d’un CDD de 6 mois minimum (prolongation possible) au sein de la Direction Administrative et Financière d'I-TRACING, vous serez responsable de la maintenance, des montées de version et du déploiement des applications du Groupe sur le paysage applicatif suivant : l’ERP SAP, Stafiz & Salesforce et en interface AGICAP & Lucca.

Vos principaux interlocuteurs seront le DAF, les Dirigeants, les membres du Comité de direction et les consultants du cabinet accompagnant I-TRACING dans sa transformation.

En qualité de consultant MOA, vous mènerez à bien les missions suivantes :

• Assurer la bonne tenue du budget, des deadlines et du planning sur SAP (S4Hana Public Cloud)
• Rédiger les use cases
• Enclencher une phase d'amélioration continue via la mise en place d'une gouvernance de gestion de la qualité autour des nouveaux outils déployés (définition & suivi de rédaction des nouveaux processus métier, déploiement & gestion du changement, sécurisation des gains opérationnels du programme)
• Assurer le maintien du système en condition opérationnelle
• Maintenir la cohérence du Core Model tout au long de son cycle de vie
• Analyser les évolutions demandées par les Business Units, les chiffrer et les mettre en œuvre
• Assurer le pilotage des évolutions de l’ensemble des solutions dans le cadre de la mise en place de nouveaux besoins métiers ou dans le cadre de l’interfaçage au sein de l’architecture informatique globale (dans le cadre des projets de déploiement du Core Model)
• Participer aux ateliers de conduite du changement : la notion de « Doer » est essentielle sur ce poste
• Définir le “Build-to-Run”
• Collaborer de manière transverse avec les équipes pluridisciplinaires

De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou double diplôme) avec des certifications pertinentes (exemple, SAP Financial), vous bénéficiez d'une expérience significative (7 ans minimum) réussie en société de services, idéalement avec un passage au sein d’un cabinet de conseil.

Vous maîtrisez parfaitement SAP, possédez un excellent niveau d'anglais (écriture de process en français & anglais) et êtes un habile négociateur.

Expert de SAP (principaux modules) avec une expérience acquise sur le terrain, vous avez développé :

• Une grande capacité à travailler en mode projet
• Une réelle appétence pour les nouvelles technologies
• Une expérience des déploiements d'outils
• Un fin pilotage d’équipes en transverse
• Des capacités relationnelles
• Une grande rigueur
• Une réelle autonomie
• Un fort esprit de service

Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes.

L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement !

Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société :

• Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work
• Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne).
• Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Annecy & région parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong, Malaisie, Suisse, Angleterre, Allemagne…)
• Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché
• Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance
• Qui permet le financement de projets collaboratifs (teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse.