Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F)

Talantir; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode de travail hybride

Parcours de carrière dynamique

Carte Swile

Gymlib

Subvention télétravail

Espaces de coworking

Mobilité durable

Parentalité

Job summary

BearingPoint, cabinet de conseil en management et transformation, recherche un consultant RH au sein de l’équipe People & Strategy à Paris. Vous accompagnerez des DRH dans la définition et la mise en œuvre de politiques RH innovantes et alignées sur les enjeux business, dans un contexte privé et public.

Vous interviendrez sur la refonte des processus RH, le design organisationnel, la digitalisation RH (SIRH, Gen AI) et le développement des compétences.

Qualifications

• Diplôme ou formation en Ressources Humaines ou management.
• Expérience en conseil et/ou RH appréciée.
• Compétences en communication et travail en équipe.

Responsibilities

• Construire des strategies et politiques RH alignées sur les enjeux business.
• Optimiser les organisations et processus RH.
• Concevoir et déployer des stratégies digitales RH (SIRH, Gen AI, etc.).

Skills

Ressources humaines

Conseil

Management

Job description

Qui sommes-nous ?

BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale. Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups. BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables.

L’équipe People & Strategy

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite.

L’équipe People & Strategy est constituée de 6 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

• Business Strategy
• Sustainability
• Operational Excellence
• Talent Management & HR
• Management, culture & change
• Real Estate & New Ways of Working

Vos missions en tant que consultant en Ressources Humaines

Au cœur des transformations, la fonction Ressources Humaines doit se réinventer, afin d’apporter plus de valeur au business et intégrer les nouvelles attentes des collaborateurs et managers. Elle doit donc se positionner comme acteur stratégique de l’entreprise, pour accompagner au mieux ces transformations business et réussir sa propre transformation. Innovation, employabilité, performance, prédictivité, agilité sont autant de défis auxquels les DRH doivent aujourd’hui répondre.

BearingPoint accompagne les DRH des plus grandes organisations françaises et internationales, pour le secteur privé et pour le secteur public, dans leurs projets de transformation, et ce sur l’ensemble de la chaine de valeur RH :

• Construire des stratégies et des politiques RH adaptées aux enjeux business
• Optimiser les organisations RH et les processus RH
• Construire et mettre en œuvre des stratégies digitales RH et schémas directeurs SIRH
• Digitaliser les pratiques RH (Gen AI, Chatbot, RPA, Big Data, IoT, …).

Tout au long de votre carrière vous interviendrez sur des missions de nature différente, quel que soit le secteur d’activité. En voici quelques exemples :

• Accompagner la refonte des processus et des pratiques RH au regard des nouvelles tendances digitales d’un acteur majeur de l’assurance
• Auditer l’organisation RH d’un acteur majeur bancaire et revoir le rôle et les responsabilités des acteurs RH et des HR Business Partner
• Elaborer les politiques RH, en lien avec la GPEC ou le SWP, afin de développer l’employabilité des salariés d’un acteur majeur des télécommunications
• Refondre la politique et les processus de gestion des talents et des carrières pour un ministère français
• Accompagner le volet social et RH de projets de transformation busines pour un acteur majeur de la protection sociale
• Accompagner l’implémentation de SI RH pour un acteur majeur de l’industrie pharmaceutique

Votre profil

Nous recrutons à tous les grades : que vous soyez récemment diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité en Ressources Humaines,ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en Ressources Humaines, avec ou sans dimension managériale et commerciale.

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité…

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.