Consultant expérimenté SAP S/4HANA modules MM ou PP ou PM ou SD (H/F)

Seize; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise ALAN

Tickets restaurant via Swile

Chèque cadeau culture

Chèque cadeau Noël

Prime vacances

Formations internes

Primes de certifications

Subvention voyage

Subvention sport

Subvention télétravail

Partenariat WellPass

Remboursement navigo

Résumé du poste

Seize recherche un consultant SAP pour Paris afin d'accompagner ses équipes dans l'analyse des besoins métiers et la préparation des ateliers de design. Vous contribuerez à la relation client et à la migration des données.

Le candidat idéal aura entre 4 et 10 ans d'expérience et un diplôme Bac +5. Seize offre un environnement de travail collaboratif avec des avantages tels que des formations et des subventions.

Qualifications

• 4-10 ans d’expérience minimum en tant que consultant SAP ou équivalent.
• Capacité à travailler en transverse pour l'analyse des besoins métiers.
• Pratique de l'animation d'ateliers de design avec le client.

Responsabilités

• Contribuer à la construction de la relation de confiance avec le client.
• Accompagner les équipes sur l'analyse des besoins métiers.
• Contribuer à la migration des données et à la formation des utilisateurs.

Connaissances

Autonomie

Esprit d'analyse

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Formation

Bac +5 (École de commerce, ingénieur, ou université)

Description du poste

Qui sommes‑nous ?

Chez Seize, on accompagne les organisations dans l’implémentation et la transformation de leurs solutions, en faisant le lien entre les enjeux métiers, humains et technologiques. Notre rôle : structurer les décisions, traduire les enjeux et sécuriser l’exécution. À chaque projet, on joue un rôle de facilitateur. On s’appuie sur notre expérience terrain pour aligner les technologies aux usages métiers. Pour nous, un projet réussi, c’est un projet où les équipes s’approprient les outils et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier. Chez Seize, on avance comme 16 pièces d’un échiquier : chacune a son rôle, sa manière d’agir, mais c’est ensemble qu’elles créent du mouvement et une stratégie. C’est cette conviction du collectif qui guide notre façon de travailler : une équipe alignée, qui avance dans la même direction.

Quelles seront tes missions ?

• Tu contribueras à la construction de la relation de confiance avec le client.
• Tu accompagneras nos équipes sur l'analyse des besoins métiers et sur l'identification des best practices SAP correspondantes.
• Tu aideras nos consultants dans la préparation et l’animation des ateliers de design avec le client pour paramétrer solution SAP.
• Tu contribueras à la migration des données, à la formation des utilisateurs dans les phases de déploiement.

Quel profil recherchons‑nous ?

• Autonomie et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et sens du service client
• Capacité à travailler en équipe et en transverse

Niveau de formation et expérience

- Bac +5 (École de commerce, ingénieur, ou université)

- 4-10 ans d’expérience minimum en tant que consultant SAP ou équivalent

Quels avantages pouvons‑nous t'offrir ?

• Mutuelle d’entreprise ALAN : Obligatoire, prise en charge à 100% par l’entreprise et prise en charge pour conjoint et enfants
• Tickets restaurant via Swile : 12,20 jours travaillés
• Chèque cadeau culture : 150 EUR
• Chèque cadeau Noël : 150 EUR
• Prime vacances : versée au mois de juin
• Formations : nombreuses formations internes pour accompagner le développement des compétences
• Primes de certifications
• Subvention voyage : 400 EUR/an
• Subvention sport : 100 EUR/an
• Subvention télétravail : 200 EUR/an
• Partenariat WellPass : accès à des activités sportives à tarif réduit
• Forfait Mobilité Durable (FMD) : participation financière aux déplacements écoresponsables
• Remboursement navigo à hauteur de 75%

Pourquoi nous choisir ?

Chez Seize, on construit notre entreprise ensemble ! Notre organisation agile, permet à nos collaborateurs de proposer leurs idées, de les faire valider et de les réaliser concrètement : on n'est pas bloqué par de longs process. Chacun doit être force de proposition pour créer un environnement qui nous ressemble.

Quels sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

1. Premier échange téléphonique avec la recruteuse
2. Entretien RH
3. Entretien Opérationnel
4. Retour sur les entretiens