Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence H/F

Clermont Intérim; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence pour développer un portefeuille client et gérer des processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2, un minimum d'expérience dans le secteur, et des compétences en développement commercial et en Ressources Humaines. Le poste offre des missions stimulantes axées sur la relation client et nécessite un fort esprit d'équipe et d'organisation.

Qualifications

• Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation.
• Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.
• Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain.

Responsabilités

• Développer et gérer un portefeuille d'agence sur un secteur donné.
• Assurer l'intégralité du processus de recrutement.
• Présenter les candidats aux entreprises clientes.

Connaissances

Esprit d'équipe

Optimisme

Organisation

Relation client

Formation

Bac +2 ou parcours commercial/RH similaire

Description du poste

Les missions du poste

Votre avenir professionnel commence ici, sans attendre. Que vous visiez la stabilité d'un CDI/CDD ou la flexibilité de l'Intérim, nous avons la mission qui propulsera votre projet.

PME de proximité, Clermont Intérim et Placement recherche pour son client : Un Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence H/F

Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s'articulant autour d'une double dimension commerciale et Ressources Humaines :

1. Développement Commercial et Relation Client
   • Développer et gérer un portefeuille d'agence (clients et candidats) sur un secteur donné.
   • Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients.
   • Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI).
   • Assurer l'orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références.
2. Recrutement et Gestion RH
   • Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés.
   • Assurer l'intégralité du processus de recrutement : Sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d'entretiens.
   • Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus.
   • Suivre les candidatures et leur intégration chez le client.
   • Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d'heures, suivi d'évolution).

Le profil recherché

Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles :

Profil

• Avoir un esprit d'équipe et le goût du terrain.
• Faire preuve d'un naturel optimiste et résilient.
• Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation.
• Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.
• Être à l'aise avec la relation client et orienté vers l'humain.
• Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain.

Formation et Expérience

• Titulaire d'un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire).
• Idéalement, bénéficier d'une première expérience ou de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises.
• Valorisation d'un environnement qui encourage la prise d'initiative.