Consultant(e) Senior Transformation Managériale

Sia; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en stratégie à Paris recherche un(e) Consultant(e) Senior Transformation Managériale pour accompagner la transformation culturelle et le coaching d'équipes de direction. Le candidat idéal aura un diplôme d'une grande école et minimum 3 ans d'expérience en conseil, avec de solides compétences en gestion de projets et communication. Ce poste propose un environnement stimulant au coeur de Paris, avec des missions diversifiées et enrichissantes.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou en management.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant.
• Réactivité et excellent relationnel.

Responsabilités

• Contribuer aux missions du Pôle Efficacité Collective.
• Apporter son appui au développement en rédaction de propositions.
• Contribuer au Knowledge Management du cabinet.

Connaissances

Travail en équipe

Rigueur

Capacité d'analyse

Communication claire

Intelligence situationnelle

Maîtrise de PowerPoint

Formation

Diplôme d’une grande école de commerce, Sciences Po ou université

Description du poste

Consultant(e) Senior Transformation Managériale

Spécialiste du Leadership Advisory au sein du groupe de Conseil SIA, Uside accompagne, depuis 30 ans, les dirigeants à relever les défis culturels et humains liés au développement et aux transformations stratégiques de leurs entreprises.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.

Nous recherchons un consultantpour accompagner le développement du Pôle Efficacité collective, qui intervient dans l’accompagnement des transformations culturelles, le coaching d’équipes de direction, ou encore la conception de programmes de formation aux soft skills…

Au sein de l’équipe, le consultant senior a pour vocation:

• De contribuer aux missions du Pôle Efficacité Collective:
  • En appui du Directeur de mission, en matière de gestion de projets, préparation de séminaires et ateliers, conception de supports d’animation…
  • En assurant le suivi (prise de notes, compte rendu, analyse, synthèse, proposition, plan d’action…) des interventions clients.
• D’apporter son appui au développement en concevant et rédigeant des propositions commerciales et réponses à appels d'offres, en coordination avec les autres membres de l’équipe.
• En contribuant au Knowledge Management du cabinet: formalisation et enrichissement des méthodologies et savoir-faire du cabinet au fil des missions et projets menés.

Diplômé(e) d’une grande école de commerce, de Sciences Po ou d’une grande université, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou en management. Vous avez démontré une réelle capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant, en faisant preuve de rigueur et d’autonomie. Vous possédez une forte capacité d’analyse et de synthèse, une aisance rédactionnelle ainsi qu’une grande clarté dans la communication. Réactif(ve), doté(e) d’une intelligence situationnelle développée et d’un excellent relationnel, vous manifestez un intérêt marqué pour les enjeux humains au sein des entreprises. Vous parlez anglais couramment et maîtrisez parfaitement PowerPoint.

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)