Consultant(e) sénior en Stratégie Digitale et IT F/H

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Bobigny; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en stratégie recherche un Consultant(e) sénior en Stratégie Digitale et IT. Le candidat devra définir et mettre en œuvre des solutions digitales pour les clients tout en optimisant les performances. Une expérience de 2 ans en conseil est requise ainsi qu'une forte capacité à interagir avec des dirigeants. Un environnement de travail flexible et divers bénéfices sont offerts.

Prestations

Bonus discrétionnaire annuel

Prime de participation

Mutuelle avantageuse

Carte titre-restaurant

Remboursement des transports en commun

Abonnement sportif à tarif préférentiel

Qualifications

• Expérience avérée en cabinet de Conseil depuis au moins 2 ans.
• Connaissance approfondie des architectures innovantes.
• Capacité à travailler dans des environnements diversifiés.

Responsabilités

• Définir la stratégie digitale et IT des clients.
• Mettre en œuvre des solutions Cloud.
• Accompagner la transformation numérique des organisations.

Connaissances

Connaissance des technologies digitales

Expertise en conseil

Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau

Anglais courant

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Consultant(e) sénior en Stratégie Digitale et IT F/H

Location: Paris La Défense

Nous sommes «All in» pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité

Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre équipe Technology Strategy & Transformation, nous recherchons des Consultants Séniors en Stratégie Digitale et IT.

Vos principales responsabilités

• Définir la stratégie digitale et IT de nos clients pour répondre à leurs enjeux : comprendre les ambitions et enjeux des directions Métiers ; définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d’atteindre ces ambitions ; définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud et transformer les infrastructures et apporter de l’agilité aux projets.
• Définir et mettre en place de nouvelles architectures digitales, data‑centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes…).
• Définir et accompagner la transformation des organisations Digitales et SI : quelle organisation pour être proche des Métiers de l’entreprise ? Quelles compétences demain au sein du département Digital et SI (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…) ? Que faire en interne et que faire faire (stratégie de sourcing digital) ? Comment transformer la relation avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d’innovation avec les startups ? Quel plan pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale et les accompagner dans ce changement ?
• Optimiser la performance du département Digital et SI : optimiser la dépense pour libérer des budgets ; s’organiser plus Lean (mode produit, DevOps) ; mettre de l’Agilité à l’échelle ; mettre en place de l’outillage de la DSI (gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM, CMDB…) ; transformer l’expérience utilisateurs et mettre en place la plateforme ServiceNow, repenser le Marketing digital et IT…

Ce que nous recherchons

• Très bonne connaissance des technologies digitales, des architectures innovantes et des leviers d’optimisation de la fonction Digitale et IT, acquises après une expérience avérée sur au moins 2 ans en cabinet de Conseil après votre sortie de formation supérieure.
• Expertise sur un ou plusieurs secteurs d’activité : Secteur Public, Grande Distribution, Produits de grande consommation, Télécommunications, Energie, Industrie…
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C‑Level) et sens poussé de la relation client.
• Anglais oral et écrit courant.

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre‑restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75 % ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Etes‑vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.