Consultant(e) Senior CIO Advisory - Bureau de Lille

Sia; Lille; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une société de conseil international recherche un(e) Senior Consultant(e) CIO Advisory pour rejoindre son équipe à Lille. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en conseil, des compétences en gestion de la transformation numérique, ainsi que des connaissances en IA et données. Le poste nécessite une maîtrise du français et de l'anglais. Ce rôle offre des opportunités de travailler sur des projets variés auprès de clients de différents secteurs et de participer à la vie interne de l'entreprise.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en conseil ou en CIO Advisory.
• Capacité à s'adapter rapidement aux enjeux liés à la data et à l'IA.
• Maîtrise du français et de l'anglais dans un cadre professionnel.

Responsibilities

• Conseiller les clients sur l'IT et les transformations numériques.
• Orchestrer les transformations au sein de diverses missions.
• Participer au recrutement et à la vie interne du cabinet.

Skills

Gestion de la transformation numérique

Compétences en IA

Analyse des données

Esprit d'équipe

Education

Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan

Job description

Consultant(e) Senior CIO Advisory - Bureau de Lille

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités.

Description du poste

En tant que Senior Consultant(e) CIO Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Vous intervenez auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique.

Responsabilités

• Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins.
• Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations.
• Intervenir au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions data advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur.
• Contribuer aux sujets suivants : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel, leadership et culture, stratégie SI, pilotage de programmes/projets, excellence opérationnelle (Lean Management, AI for Dev, AI for Ops, DevSecOps), audit/diagnostic, architecture technologique, cloud et plateformes, ITSM, performance économique, business cases, benchmarks, développement d’offres et formations internes.
• Participer à la vie interne du cabinet : recrutement, encadrement, mentoring, développement d’outils internes, publication d’articles, réponses aux appels d’offres, présence lors d’événements clients.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de CIO Advisory ou de transformation digitale.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, capacité à monter en compétences rapidement.
• Curiosité, sens de l’analyse, esprit d’équipe, partage des valeurs d’excellence, d’entrepreneuriat, d’innovation, de bienveillance et d’équilibre vie professionnelle/personnelle.
• Parler français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Informations légales

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.