Consultant(e) en Recrutement (Talent Advisor) - RPO Airbus

Randstad Enterprise; Nantes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement internationale recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour rejoindre son équipe à Nantes. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement total, de l'entretien à l'embauche. Vous travaillerez en étroite collaboration avec Airbus pour mener des entretiens et assurer un service client de haute qualité.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Carrière exceptionnelle

Salaire attractif avec avantages sociaux

Qualifications

• Min 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout.
• Expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO) est un atout.
• Flexibilité pour se déplacer ponctuellement sur le territoire national.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement tout au long du cycle.
• Planifier et mener des entretiens de préqualification.
• Collaborer avec le client pour les comptes rendus d’entretiens.

Connaissances

Excellente communication

Gestion simultanée des parties prenantes

Orientation satisfaction client

Compétences organisationnelles

Maîtrise de l'anglais (B2)

Maîtrise du français

Outils

Google Suite

Ms Suite

Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Description du poste

Offre d'Emploi :

Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. Notre expertise englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents : le recrutement, l'onboarding, ainsi que la gestion de la main-d'œuvre temporaire et des sous-traitants.

Le Poste et la Mission

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement (Talent Advisor) pour intégrer notre équipe dédiée RPO (Recruitment Process Outsourcing) auprès d’ Airbus, le leader mondial de l'aéronautique.

Basé(e) à Nantes ou Toulouse, votre mission consistera à gérer le processus de recrutement et à mener des entretiens de qualification d’interimaires vers CDI, pour le compte d’Airbus.

Vos Responsabilités Clé

• Gérer le process de recrutement tout au long du cycle de recrutement en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidates et managers.
• Planifier et mener les entretiens de préqualification.
• Mener les entretiens de qualification d’intérimaires vers CDI ( “temp to perm”) et collaborer avec le client pour la réalisation des comptes rendus d’entretiens et la participation aux sessions de debrief avec les managers.
• Être point de contact des managers pour toutes les demandes qui vous sont confiées.
• Collaborer avec les managers et l'équipe interne cliente, fournissant un soutien professionnel et solide en matière de recherche et de sélection des candidats.
• Travailler avec le client pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/ techniques et les facteurs d'embauche.
• Agir en tant que conseiller auprès du client sur la stratégie de sourcing appropriée.
• Vous assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel dans le système ATS du client et/ou dans toute autre base de données.
• Travailler dans le respect des processus et procédures existants.

Le Profil Recherché

Notre candidat idéal possédera les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience : min 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (cycle complet, de A à Z).
• Un atout : Expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO).
• Souhaitable : Une exposition à des projets / employeurs d’envergure internationale.
• Compétences interpersonnelles :
• Excellente communication, convaincant(e), clair(e) et assertif(ve).
• Doté(e) d'excellentes compétences en matière de gestion simultanée des parties prenantes (stakeholder management).
• Orienté(e) satisfaction client et visant l’excellence du service fourni.
• Organisation et Agilité : Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler efficacement dans un environnement rapide et innovant.
• Flexibilité : Capacité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national.
• Langues : Bon niveau d'anglais (minimum B2) et maîtrise du français (langue maternelle ou niveau avancé).
• Technologie : Maîtrise Google ou Ms Suite.
• Un atout supplémentaire : Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS).

Ce que Nous Offrons

En nous rejoignant, vous pouvez attendre de nous :

• Un environnement de travail stimulant dans lequel, avec votre équipe et vos collègues, vous ferez une réelle différence pour nos clients.
• Une carrière exceptionnelle au sein d'une entreprise leader mondial dans le domaine du recrutement.
• Un salaire attractif, complété par un ensemble d'avantages sociaux.

Nous sommes un employeur inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce recrutement, veuillez contacter l'équipe Internal Talent Acquisition (ITA).