Consultant(e) en recrutement junior

Aquent; Paris; On-site; EUR 11,000 - 16,000; Full time

Job summary

Aquent propose un Graduate Accelerator en recrutement, d’une durée de 6 mois, basé à Paris, démarrage janvier 2027. Le programme forme au recrutement consultatif, avec utilisation de l’IA et accompagnement jusqu’au CDI à 360°, gestion d’un portefeuille clients et progression rapide.

Stage intensif dans un cabinet de conseil en recrutement, avec clients exigeants et opportunités de leadership et de business. Rémunération conventionnelle avant embauche et parcours stimulant.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en dernière année requise.
• Capacité à diriger et coordonner des projets.
• Première expérience commerciale ou sens de la vente souhaité.
• Aucune expérience en recrutement nécessaire mais initiative valorisée.

Responsibilities

• Participer au recrutement consultatif auprès des clients et des candidats.
• Prospecter et développer des opportunités commerciales via l’IA.
• Conduire des entretiens et évaluer les profils en collaboration avec les consultants.
• Soutenir le développement du portefeuille clients et du suivi des offres.

Skills

Leadership

Vente

Initiatives

Education

Bac+4/5 en dernière année

Job description

Programme Européen Graduate Accelerator d’Aquent · Promotion de janvier 2027

Aquent et l’opportunité

Le recrutement créatif, pour le futur.

En combinant une technologie propriétaire, des décennies d’expérience et une équipe de recrutement primée, Aquent met en relation de grandes organisations avec des talents d’exception et façonne l’avenir du marketing, du design et de la Tech.

Les vieux manuels de vente, on les a rangés au placard. Chez Aquent, on forme les recruteurs qui font déjà le métier de demain, avec l’IA comme alliée.

Se lancer dans le recrutement chez Aquent, c’est un vrai accélérateur de carrière. Ici, pas de poste de débutant où l’on t’oublie dans un coin : tu travailles dans un cabinet de conseil en recrutement moderne, avec des clients exigeants, et tu développes très tôt les compétences en leadership et en business que d’autres mettent des années, voire des décennies, à acquérir :

• Compréhension des métiers et du business : décrypter des organisations complexes, des dynamiques d’équipe et accompagner des entreprises internationales sur leurs enjeux stratégiques de recrutement.
• Entretien et évaluation : apprendre à conduire des entretiens structurés, comprendre les motivations des candidats et évaluer leurs compétences, leur potentiel et leur manière de travailler.
• Communication impactante: construire un argumentaire convaincant et le présenter à des dirigeants, des directeurs de création et des responsables techniques.
• Conseil et négociation : accompagner les clients dans leurs décisions de recrutement, les conseiller sur les réalité du marché et trouver des solutions adaptées à chaque partie.
• Développement commercial: créer des opportunités construire des relations de confiance durables.

Ce qui fait l’identité d’Aquent :

• Un rôle de premier plan dans l’IA : nous ne nous contentons pas d’utiliser des outils, nous participons activement à la révolution de l’intelligence artificielle. Nous avons développé notre propre technologie d’IA, qui transforme la mise en relation avec les talents.
• Un impact durable : nous nous engageons pour l’environnement, avec des opérations neutres en carbone, et nous travaillons activement à effacer notre empreinte carbone passée.
• Une vraie flexibilité : une culture de travail à distance, bienveillante, qui vous traite en professionnel(le) de confiance dès le premier jour.

Le programme Graduate Accelerator est un programme intensif de 6 mois, conçu pour lancer la prochaine génération de leaders du recrutement. En rejoignant la promotion européenne de janvier 2027, vous apprendrez le recrutement consultatif, proche des clients et des candidats, pour placer des talents de haut niveau. Vous pourrez ensuite évoluer vers un poste de consultant(e) en recrutement permanent (CDI) à 360°, avec la responsabilité de votre portefeuille clients, pour construire une carrière stimulante, dynamique et à fort potentiel de rémunération.

Ce que vous allez apprendre et maîtriser

Développement commercial moderne et vente assistée par l’IA

• Exploiter les outils d’IA : générer des pistes commerciales à forte conversion et identifier de nouvelles opportunités de marché.
• Automatiser la prospection : concevoir des campagnes personnalisées en plusieurs étapes, qui produisent des résultats concrets.
• Maîtriser la vente omnicanale : développer une communication percutante en visioconférence, au téléphone et en face à face, pour gagner en crédibilité et remporter des deals.

Compétences de recrutement pilotées par la technologie

• Une expertise sectorielle approfondie : gagner en crédibilité en comprenant comment l’évolution du marketing, de la création et de la technologie transforme le fonctionnement des entreprises.
• Sourcer des talents rares : utiliser notre technologie de recrutement propriétaire pour repérer et approcher des profils très qualifiés et difficiles à atteindre.
• Mener des entretiens à fort impact : cerner les ambitions, les compétences et l’adéquation culturelle des candidats pour les aider à décrocher le poste de leurs rêves.
• Piloter le processus de recrutement à 360° : de la prospection et des appels de cadrage avec les clients jusqu’au sourcing et à la présélection de profils, à la préparation des entretiens, au suivi des retours et à la négociation des offres finales.

Vos Super Pouvoirs

• Un esprit tech et IA : vous êtes naturellement curieux(se) des technologies émergentes et des outils d’IA, et vous savez instinctivement les utiliser pour automatiser vos tâches, optimiser votre prospection et gagner en productivité commerciale.
• Impact et présence : vous êtes à l’aise et convaincant(e) au téléphone, en visio et en personne, et capable d’instaurer rapidement la confiance et d’influencer des dirigeants chez nos clients potentiels.
• Sens du business et envie de réussir : vous avez un fort esprit entrepreneurial et l’envie de développer des portefeuilles clients, dans un environnement exigeant, orienté résultats et objectifs.
• Affinité avec le marketing, le design et la tech : vous portez un véritable intérêt, ou une vraie curiosité, pour les industries créatives, les tendances digitales et la tech, ce qui vous permet d’échanger avec crédibilité avec des talents d’exception et des entreprises innovantes.
• Agilité et envie d’apprendre : vous apprenez vite, vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour assimiler l’évolution des marchés, nos technologies propriétaires et nos méthodes de recrutement consultatif.
• Résilience et ténacité commerciale : vous n’avez pas peur de la prospection et de la conquête de nouveaux clients, porté(e) par de fortes ambitions personnelles et un esprit de compétition.

Votre parcours

• Une formation solide : diplôme Bac+4 à Bac+5, en dernière année.
• Une capacité à diriger : vous avez fait preuve de leadership dans un emploi, un poste associatif ou étudiant (bureau d’association, capitaine d’équipe sportive, délégué(e) de promotion), un projet citoyen ou la coordination d’une équipe.
• Une première expérience commerciale ou un sens de la vente : vous avez travaillé en contact avec la clientèle, dans la vente, comme ambassadeur(drice) de marque, dans l’événementiel ou la collecte de fonds, ce qui démontre votre impact relationnel et votre sens de la négociation.
• Aucune expérience en recrutement n’est requise : en revanche, un parcours qui montre de l’initiative, des objectifs dépassés ou des projets menés de votre propre chef est essentiel.

Pourquoi rejoindre Aquent ?

• Nous valorisons la diversité des profils et encourageons une approche personnelle de votre travail.
• Une identité unique et avance technologique : un pionnier des technologies de staffing, acteur direct de la révolution de l’IA.
• Un leadership en matière de développement durable : des opérations neutres en carbone et un engagement de long terme pour l’environnement.
• Nous valorisons la formation continue : chacun(e) bénéficie d’un budget de formation annuel.
• Nous défendons le télétravail dans un cadre bienveillant et stimulant.
• Nous encourageons un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et nous ne le disons pas seulement.
• Un éventail remarquable d’avantages qui soutiennent tous les aspects du bien-être.
• Un accès aux maisons de vacances de l’entreprise en Floride et à Hawaï. Oui, vraiment !

Informations pratiques

Contrat : Stage de fin d’étude de 6 mois

Lieu : Paris

Démarrage : janvier 2027

Rémunération : Conventionnelle avant possible embauche

Langues : Français et Anglais courant (Allemand est un plus)