Consultant(e) en recrutement indépendant H/F

Réservoir Jobs; Vernaison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement indépendant(e) pour développer son portefeuille clients. Vous serez en charge de la prospection, de la négociation des contrats, et de la conduite des recrutements. Un bon sens commercial et une expérience dans le secteur sont nécessaires. Le poste est basé en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Expérience avérée dans le recrutement.
• Compétences en négociation et relations commerciales.
• Capacité à mener des entretiens et évaluer les candidats.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients et prospects.
• Réaliser des négociations et signer des contrats.
• Rédiger et diffuser des annonces d'emploi.
• Conduire des entretiens et produire des synthèses.

Connaissances

Prospection active

Négociation commerciale

Gestion de la relation client

Sourcing de candidats

Description du poste

En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins.
Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client.
Vos missions seront sur 2 axes :
Développement commercial :
-Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition...
-Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez.
-Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats.
-Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs...).
-Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau.
Gestion des recrutements :
-Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats.
-Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.).
-Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
-Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients.
-Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu.