Consultant en Recrutement Indépendant

Co-Efficience; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Consultant en Recrutement Indépendant pour développer un portefeuille clients et piloter des missions de recrutement. Le rôle est 100 % télétravail et s'adresse à des recruteurs autonomes, capables de travailler avec des interlocuteurs C-Level. Vous bénéficierez d'un modèle de rémunération attractif et d'outils performants pour soutenir votre activité. Une expérience en recrutement et une posture entrepreneuriale sont requises.

Prestations

Rémunération attractive

Coaching à la demande

Accès à une communauté de recruteurs

Qualifications

• Recruteur confirmé avec expertise métier.
• Autonome et orienté résultats.
• A l’aise avec des interlocuteurs C-Level.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille clients.
• Piloter les missions de recrutement de A à Z.
• Garantir une expérience client et candidat de qualité.

Connaissances

Développement commercial

Accompagnement DRH et managers

Évaluation de profils

Conseil en recrutement

Outils

CRM

ATS

Description du poste

À propos de nous

Vous voulez la liberté du freelance sans la solitude. Vous êtes recruteur confirmé autonome et orienté résultats. Vous aimez développer votre business autant que conseiller des clients exigeants.

Chez Co-Efficience, cabinet de recrutement reconnu et classé parmi les meilleurs de France (Les Échos et Décideurs Magazine), nous recrutons des Consultants en Recrutement expérimentés, spécialisés par métiers ou généralistes, intervenant sur des recrutements de cadres, experts, managers et C-Level.

Notre modèle repose sur un écosystème hybride : ni collectif opportuniste ni structure figée mais une organisation solide où consultants salariés et indépendants collaborent avec un haut niveau d’exigence.

👉 Le poste est 100 % télétravail et s’adresse à des profils capables de piloter leur activité comme un véritable business tout en s’appuyant sur une marque crédible et structurée.

Mission

En tant que Consultant(e) en Recrutement Indépendant(e), votre mission s’articule autour des axes suivants :

• Développer et fidéliser votre portefeuille clients sur votre périmètre de spécialité

• Accompagner des dirigeants DRH et managers sur des recrutements à forts enjeux

• Piloter vos missions de recrutement de A à Z : brief stratégie sourcing évaluation closing

• Adopter une posture de conseil et non de simple transmission de CV

• Évaluer des profils cadres, experts, managers et C-Level

• Garantir une expérience client et candidat à la hauteur de la réputation du cabinet

• Construire des relations de confiance durables avec vos clients stratégiques

👉 Selon votre appétence, vous avez également la possibilité de vous positionner uniquement sur le développement commercial, en travaillant en binôme avec nos consultants recruteurs qui assurent la réalisation opérationnelle des missions. Chez Co-Efficience, nous adaptons le rôle à votre valeur ajoutée plutôt que d’imposer un modèle unique.

Vous développez votre spécialité comme un expert reconnu. Nous vous apportons le cadre les outils et la crédibilité.

Profil

• Vous êtes un(e) recruteur(se) confirmé(e) avec une expertise métier identifiée

• Vous vous reconnaissez dans une posture d’enseignement entrepreneurial : autonome responsable orienté résultats

• Vous aimez développer votre propre portefeuille clients ou vous concentrer sur le développement commercial

• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs C-Level

• Vous savez travailler en 100 % télétravail avec rigueur et organisation

• Vous privilégiez la qualité du conseil à la quantité de CV envoyés

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Un modèle de rémunération attractif et transparent qui valorise réellement votre performance

• Aucun droit d’entrée ni abonnement pour démarrer et développer votre activité en toute liberté

• Un coaching à la demande pour prendre de la hauteur progresser et sécuriser vos décisions

• L’appartenance à une communauté de recruteurs expérimentés partageant les mêmes standards, fondée sur une entraide concrète entre pairs loin des logiques concurrentielles.

• Un panel d’outils performants : CRM ATS Jobboards Cvthèques Pack Office, Pack Communication…

PROCESS DE SELECTION

Un process simple et direct en 2 étapes : un premier échange avec le dirigeant fondateur puis une rencontre avec le Directeur du Développement pour se projeter concrètement sur le business et le partenariat.