Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

L'ODYSEE; Montpellier; Sur place; EUR 24 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Consultant en Recrutement pour son agence de Montpellier. Vous développerez le portefeuille clients et gérerez le processus de recrutement, de la rédaction d'offres à la sélection des candidats. Ce poste requiert une formation commerciale ou technique ainsi qu'une expérience en développement commercial B to B. Vous bénéficierez d'un salaire fixe attractif et d'autres avantages tels qu'un téléphone mobile et des tickets restaurant.

Prestations

Salaire fixe et commissionnement

Parcours d’intégration

Téléphone et PC portable

Voiture selon objectif

RTT

Mutuelle

Tickets restaurant

Qualifications

• 1 an d'expérience en développement commercial B to B, idéalement dans le recrutement.
• Sens de la satisfaction client, curiosité, et capacité à faire preuve d'initiatives.

Responsabilités

• Prospecter et développer le portefeuille clients.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi.
• Assurer le suivi administratif en lien avec l’activité.

Connaissances

Analyser les besoins de l’entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orale, écrite et numérique

Formation

Formation commerciale ou technique

Description du poste

Offre n° 201JWGS Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

LIP Tertiaire, recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour son agence de Montpellier, spécialisée dans le secteur du Médical & de la Santé. Rattaché(e) à la Directrice d'Agences Multisites, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles :

• Le Commerce :
  • Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients via les rendez‑vous de découverte et de suivi.
  • Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires.
  • Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement.
• Le Recrutement :
  • Rédiger et diffuser des offres d’emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens, réaliser les contrôles de références et les comptes rendus d’entretien.
  • Réalisé le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards.
  • Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires.
• L’Administratif :
  • Assurer l’ensemble du suivi administratif en lien avec l’activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation).

Être Consultant(e) au sein du Groupe LIP, c’est aussi être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, faire partie d’un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d’une formation commerciale ou technique, vous justifiez d’une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l’environnement du travail temporaire, du recrutement ou de la prestation de services. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d’initiatives. Vous manifestez un bel esprit d’équipe et faites preuve de polyvalence.

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.

Notre process de recrutement est simple et rapide :

• Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l’équipe du Recrutement Interne.
• Entretien en présentiel avec la Directrice d’Agences Multisites.

Vos avantages :

• Un salaire fixe et un commissionnement très attractif.
• Un parcours d’intégration.
• Un téléphone et un PC portable.
• Une voiture selon atteinte des objectifs.
• Des RTT.
• Une mutuelle.
• Des tickets restaurant.

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 39H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut annuel : 24 100 € à 45 000 € sur 12 mois.
• Primes.
• Téléphone mobile.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• Complémentaire santé.
• 24 000 € à 45 000 €/an (fixe + variable).

Déplacements : Fréquents.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an – Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orale, écrite et numérique.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Etre force de proposition.
• Etre ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d’activité : Activités des sociétés holding.

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