Consultant Bilan de Compétences H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Bordeaux; Sur place; EUR 30 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un Consultant partenaire pour assurer les entretiens préalables et l’analyse des besoins du bénéficiaire, en présentiel et à distance, puis présenter le cadre et les objectifs du bilan de compétences.

Le poste implique la construction d’un programme d’accompagnement personnalisé et la conduite des trois phases réglementaires du bilan, avec un suivi à six mois et une traçabilité rigoureuse des documents.

Responsabilités

• Réaliser les entretiens préalables et analyser la demande du bénéficiaire en présentiel et à distance
• Présenter le cadre, les objectifs, les modalités et les différentes phases du bilan de compétences
• Construire un programme d'accompagnement personnalisé
• Conduire les trois phases réglementaires du bilan de compétences
• Accompagner le bénéficiaire dans l'analyse de son parcours, de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations
• Utiliser des outils et questionnaires adaptés à la situation du bénéficiaire
• Identifier les compétences transférables et les pistes professionnelles pertinentes
• Accompagner sur les recherches métiers, les enquêtes professionnelles et la confrontation du projet à la réalité du marché
• Aider le bénéficiaire à construire un projet professionnel réaliste et un plan d'action opérationnel
• Rédiger une synthèse finale personnalisée, conforme au cadre réglementaire
• Réaliser le suivi du bénéficiaire à six mois
• Assurer la traçabilité de l'accompagnement et transmettre les documents attendus dans les délais convenus
• Respecter les procédures, les outils et les engagements qualité d'ECLAT RH
• Prendre en compte les éventuels besoins d'adaptation liés au handicap

Description du poste

En qualité de Consultant partenaire, vous êtes amené à :-

• Réaliser les entretiens préalables et analyser la demande du bénéficiaire en présentiel et à distance
• Présenter le cadre, les objectifs, les modalités et les différentes phases du bilan de compétences
• Construire un programme d'accompagnement personnalisé
• Conduire les trois phases réglementaires du bilan de compétences
• Accompagner le bénéficiaire dans l'analyse de son parcours, de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations
• Utiliser des outils et questionnaires adaptés à la situation du bénéficiaire
• Identifier les compétences transférables et les pistes professionnelles pertinentes
• Accompagner sur les recherches métiers, les enquêtes professionnelles et la confrontation du projet à la réalité du marché
• Aider le bénéficiaire à construire un projet professionnel réaliste et un plan d'action opérationnel
• Rédiger une synthèse finale personnalisée, conforme au cadre réglementaire
• Réaliser le suivi du bénéficiaire à six mois
• Assurer la traçabilité de l'accompagnement et transmettre les documents attendus dans les délais convenus
• Respecter les procédures, les outils et les engagements qualité d'ECLAT RH
• Prendre en compte les éventuels besoins d'adaptation liés au handicap