Consultant Achats Directs (Tls) H/F

PeersGroup; Toulouse; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive selon profil

Primes sur objectif

Prise en charge à 100 %

Pass Navigo

Paniers repas

Télétravail 2 jours/semaine

PeersAcademy – formation personnalisée

Événements et challenges internes

Job summary

PeersGroup, cabinet de conseil, recherche un profil achat afin de piloter la stratégie de sourcing et d’optimiser les dépenses pour des projets industriels en France et à l’international.

Vous accompagnerez les Business Managers et les Partners dans des missions variées chez des clients CAC40, avec des avantages attractifs et un télétravail possible. Rejoignez une équipe axée sur la collaboration et la montée en compétences.

Qualifications

• Cabinet de conseil en Développement de la Performance financiaire, opérationnelle et contractuelle.
• Expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Responsibilities

• Conduire le processus de sourcing de la RFQ à la nomination pour des composants.
• Gérer les fournisseurs en phase pré-série et démarrage série.
• Piloter la stratégie Achat et accompagner les clients internes sur les dossiers.

Skills

Compétences relationnelles

Job description

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…)

Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses.

Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet.

Nous accompagnons notre client, un acteur de premier plan dans le secteur Aéronautique et Energie, dans l’optimisation de ses achats directs liés à un nouveau projet d’industrialisation de produit.

Dans un contexte de transformation et de forte activité, vous interviendrez sur un périmètre achats varié couvrant les catégories suivantes :

• Conduire le processus de sourcing (de la RFQ à la nomination) pour les achats de composants en phase projet (prototypes, série)
• Gérer les fournisseurs durant la phase pré-série, pour garantir le démarrage série
• Périmètre : pièces métal, caoutchouc, plastique, thermo-électro

Votre rôle consistera à piloter la stratégie Achat pour ce projet sur des phases de validation et conformité longues, reprendre les sujets en cours, assurer la continuité des projets et accompagner la passation des dossiers. Vous serez amené(e) à rencontrer les clients internes afin de bien comprendre les enjeux et les besoins spécifiques de chaque direction.

Dans un environnement dynamique, stimulant et collaboratif, cette mission vous permettra de monter en compétence sur un périmètre achats diversifié, au contact de nombreux interlocuteurs internes.

• Réaliser un état des lieux détaillé des dépenses et contrats existants sur les différentes catégories des projets.
• Identifier les leviers d’optimisation et proposer des plans d’action adaptés.
• Piloter ou relancer les appels d’offres en cours (ex. optimisation du portefeuille fournisseur existant & sourcing de nouveaux prestataires).
• Assurer le suivi des consultations, négociations et contractualisations.
• Structurer et organiser la passation des dossiers auprès des équipes internes.
• Échanger régulièrement avec les parties prenantes métiers (méthodes, R&D, Qualité, supply, etc.).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques achats sur les catégories concernées.

Quelles sont les prochaines étapes ?

1. La prise de contact

Vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et aspirations professionnelles.

2. La rencontre

Vous échangerez ensuite avec l’un de nos Business Managers, expert métier, sur les différentes missions proposées par le cabinet.

Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partners afin de vous projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup.

Notre conseil ?

Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle : il nous permet d'évaluer vos compétences et aspirations afin de construire votre trajectoire de carrière.

Parlons de nos avantages

• Rémunération : salaire attractif selon profil.
• Rémunération additionnelle : prime sur objectif, prime vacances, prime de participation.
• Prise en charge à 100 %
• du Pass Navigo (ou équivalent en mobilité douce),
• des paniers repas.
• Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser selon le client).
• Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup – programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an).
• De nombreux événements et challenges internes (séminaire groupe, soirées annuelles, challenges sportifs, courses collaboratives, etc.).

PeersGroup s’engage au travers de :

• Une démarche éco-responsable, avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.
• La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…).
• L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies via le Global Compact, soutenant une attitude socialement responsable et le respect des droits de l’Homme.
• Une égalité femmes-hommes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
• La promotion de la diversité, avec une politique handicap forte et vivante, soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’ensemble de nos collaborateurs et managers.

Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous.tes les candidat.e.s.