CONSEILLER FORMATION H/F - CDD 6 MOIS

Ville de Nanterre; Nanterre; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un professionnel pour gérer le plan de formation. Le candidat doit avoir un diplôme supérieur, des compétences en conception de projets de formation et un intérêt pour l'innovation pédagogique. Le poste offre des avantages sociaux attractifs et une dynamique de travail collaborative.

Prestations

Accès au restaurant d'entreprise

Participation à la mutuelle

Indemnité kilométrique vélo

Régime indemnitaire

Politique RH active

Qualifications

• Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle.
• Capacité à piloter des projets en collaboration.
• Rigueur et adaptabilité requises.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.
• Construire des dispositifs pédagogiques et co-animer le réseau de formateurs.
• Contribuer au développement de l’offre de formation.

Connaissances

Conception de projets de formation

Capacité à travailler en transversalité

Qualités relationnelles

Intérêt pour l'innovation pédagogique

Formation

Diplôme de l'enseignement supérieur

Description du poste

Type d'emploi Temporaire (CDD, vacataire)

Service Service Formation Accompagnement Mobilité Emploi

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

• Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie au travail
• Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

• Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
• Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
• Contribuer au développement de l’offre de formation de la Ville de Nanterre et à sa structuration.

1. Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

• Participer, en collaboration avec le responsable de secteur, à la définition du plan de formation
• Mettre en œuvre les axes stratégiques de formation et assurer l’organisation des actions
• Évaluer les actions de formation et leurs impacts sur le développement des compétences et les parcours professionnels des agents.

2. Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes

• Concevoir des dispositifs pédagogiques en lien avec les 5 axes du plan de formation
• Contribuer à l’ingénierie pédagogique, à la modernisation de l’offre interne et à l’innovation pédagogique
• Co-animer le réseau de formateurs internes

3. Contribuer au développement de l’offre « Responsable formation »

• Participer à la structuration, la mise en visibilité et la valorisation de l’offre de la formation portée par la Ville de Nanterre
• Appuyer le déploiement d’outils, de ressources et de procédures communes à destination des services
• Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses permettant de piloter l’activité formation (CNFPT, formations payantes, formations internes, indicateurs RH associés…)

Votre profil

• Diplômé.e de l’enseignement supérieur, avec une vision globale des enjeux RH
• Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Capacité à concevoir et piloter des projets de formation
• Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, rigueur et adaptabilité
• Intérêt pour l’innovation pédagogique et l’expérimentation
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).