CONSEILLER/ERE TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENERGETIQUE EN SANTE

Center Hospitalier de Libourne

Libourne

Sur place

EUR 42 000 - 60 000

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Résumé du poste

Center Hospitalier de Libourne recherche un conseiller/ère transition ecologique et énergétique en santé pour piloter des projets durables et optimiser les consommations des établissements du Nord-Gironde. Vous serez en lien avec la direction et les services techniques.

Le poste exige des compétences en conduite de projet, réglementation environnementale et achats responsables, avec une forte autonomie et un bon relationnel. Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du territoire.

Qualifications

Conduite de projets dans les domaines énergie et environnement en milieu hospitalier.
Compétences en rédaction et communication pour présenter des bilans et plans d’action.
Capacité à travailler avec les services techniques et les partenaires externes.

Responsabilités

Assurer l’élaboration et le suivi des plans d’action énergie/écologie pour les établissements du Nord Gironde.
Piloter des projets (photovoltaïque, économies d’énergie, mobilité durable) et suivre leur financement et calendrier.
Réaliser synthèses, bilans patrimoniaux et présentations sur l’environnement et l’énergie.
Animer un comité de pilotage et former les équipes à la démarche développement durable.

Connaissances

Conduite de projet

Vision stratégique

Pédagogie

Rédactionnelle

Formation

Bac+2 à Bac+5 en gestion de l’environnement

Description du poste

CONSEILLER/ERE TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENERGETIQUE EN SANTE

Administratif et technique

Date limite de candidature : 31 août 2026

Les Hôpitaux du Nord-Gironde sont une direction commune composée de 5 établissements : les Centres Hospitaliers de Libourne, Blaye et Sainte-Foy-la-Grande, et de 2 EHPAD (Coutras et Castillon-la-Bataille). Ils couvrent un vaste bassin de population qui va jusqu’à la Dordogne, le sud des Charentes et le Lot-et-Garonne, et proposent une offre de soins complète aussi bien en médecine, chirurgie et obstétrique, qu’en soins médicaux et de réadaptation, psychiatrie ; en aval, la direction commune compte plus de 800 lits d’EHPAD.

Les établissements de la direction commune sont, chacun à leur échelle, engagés dans une politique de développement durable qui vise à la fois à mettre en place des actions institutionnelles (filières de tri des déchets, gestion des ressources et des énergies, achats responsables, restauration et mobilité durable, …) et à promouvoir les initiatives des services de soins en matière d’éco-soins.

Le CTEES intervient dans ces structures pour les assister dans l’élaboration et dans le suivi des plans d’action, avec pour objectif premier l’optimisation de la performance énergétique de tous les établissements de la direction commune.

Poste basé au CH de Libourne – déplacements sur l’ensemble des établissements de la direction commune.

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des Hôpitaux du Nord Gironde
Directeur adjoint en charge du développement durable – CH de Libourne

Liaisons fonctionnelles :

Directions fonctionnelles et services techniques des établissements de Libourne, Blaye, Sainte Foy la Grande et des EHPAD de Castillon et Coutras : direction des services économiques, direction des travaux et du biomédical, direction des services informatiques en particulier
Services de soins des établissements de la direction commune pour la mise en place des projets dans les unités
Animation de la démarche développement durable
Formalisation et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine à l’échelle de la direction commune
Animation d’un comité de pilotage développement durable à l’échelle du Nord Gironde (2 à 3 fois par an)

Assistance / accompagnement

Assistance à la formalisation d’un bilan patrimonial pour chaque site (situation énergétique, suivi des consommations, )
Réalisation de synthèses et de présentations relatives à son domaine d’activité
Assistance à la conduite de projets visant à l’optimisation énergétique (photovoltaïque, économies d’énergie, verdissement du parc automobile, …), et écologique (achats durables, …)
o Phase initiale : sourcing, faisabilité, recherche de partenaires, benchmark, recherche de financements, … ; Phase mise en œuvre du projet : suivi financier, suivi du calendrier, Phase de suivi du projet : suivi de la mise en œuvre, indicateurs, communication,
Cartographie des risques environnementaux (mise en œuvre d’un plan d’action sur la qualité de l’air et la qualité de l’eau dans les établissements)

Planification / reporting

Réalisation et mise à jour du Bilan des émissions de gaz à effets de serre
Suivi des audits énergétiques
Suivi des consommations énergétiques et identification des pistes d’amélioration et d’efficience, en lien avec les directions fonctionnelles compétentes
Suivi des initiatives innovantes

Formation / communication

Réalisation d’actions de communication ou de formation auprès des professionnels dans son domaine de compétence
Lien avec les partenaires institutionnels des Hôpitaux du Nord Gironde (collectivités territoriales notamment)

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