Conseiller(ère) technique habitat H/F

Mouvement SOLIHA; Laon; Sur place; EUR 20 000 - 22 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'amélioration de l'habitat recherche un conseiller technique habitat à Laon. Le candidat devra informer et conseiller les particuliers sur la réhabilitation des logements, réaliser des visites techniques et suivre les demandes de financement. Un Bac + 2/3 en Génie Civil est requis, ainsi que des compétences en outils informatiques et une bonne capacité d'analyse. Le poste est à plein temps avec une rémunération entre 20 800 € et 21 400 € brut annuel.

Prestations

Tickets Restaurant

13ème mois

Véhicules de service

Qualifications

• Profil BTS, DUT Génie Civil option Bâtiment requis.
• Connaissance technique du bâtiment et thermique des bâtiments appréciée.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Responsabilités

• Informer et conseiller les particuliers sur la réhabilitation de logements.
• Réaliser des visites techniques et diagnostics nécessaires.
• Suivre les demandes d’aides financières pour l’amélioration de l’habitat.

Connaissances

Conseils techniques

Maîtrise des textes réglementaires

Capacité d'analyse

Qualités rédactionnelles

Rigueur méthodologique

Formation

Bac + 2/3 BTS, DUT Génie Civil

Outils

Logiciels de traitement de données

Description du poste

Posté il y a 4 ans - Fin de candidature 1 mars

SOLIHA Aisne est une association loi 1901 du réseau SOLIHA, Espace France Rénov’ sur le département de l’Aisne, intervenant dans le domaine de l’amélioration de l’habitat privé, du conseil auprès des collectivités territoriales et de la gestion locative sociale recrute un(e) conseiller(ère) technique habitat

Missions demandées

• Informer, conseiller objectivement les particuliers dans le cadre de réhabilitation de logements. Conseils techniques, administratifs et financiers.
• Réalisation de visites techniques avec propositions de scénarios de travaux.
• Réalisation des différents diagnostics nécessaires aux dossiers : grilles d’insalubrité ou de dégradation, diagnostics autonomie, évaluations énergétiques, évaluations techniques dans le cadre de travaux d’adaptation ou d’accessibilité du logement…
• Contrôles de décence des logements locatifs.
• Instruction et suivi des demandes d’aides financières pour l’amélioration de l’habitat (analyse des documents administratifs et techniques, élaboration de plans de financement, saisie informatique sur internet ou logiciels dédiés…).

Profil recherché

• Bac + 2/3 minimum, profil BTS, DUT Génie Civil option Bâtiment. Connaissance technique du bâtiment. La connaissance de la thermique des bâtiments serait un plus

Qualités requises

• Accueil des demandeurs au bureau, en permanences ou en déplacement à domicile pour définir avec eux leurs besoins et les conseiller sur les travaux à réaliser
• Elaboration et suivi de projets
• Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratives
• Qualités rédactionnelles et de synthèses
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, logiciels thermique…)
• Capacité d’analyse, de proposition, de conseil, d’argumentation
• Savoir rendre compte de l’activité auprès des responsables et partenaires
• Rigueur méthodologique

Lieux d’intervention

Département de l’Aisne

Rémunération

Rémunération : brut annuel de 20 800 € brut à 21 400 € brut selon convention collective et expérience

Informations complémentaires

Aptitudes sociales et relationnelles, rigueur et capacité d’organisation; Capacité à travailler de façon autonome et en équipe; Très bonne capacité de communication et d’intervention en public, sens du contact; Sens des responsabilités et des relations; Dynamique et motivé; Autonomie, initiative; Contrat CDI. Poste à pourvoir rapidement. Poste basé à LAON. Plein temps 35 heures par semaine. Disponibilités nécessaires certains soirs et week-end. Permis B indispensable; Rémunération selon convention collective et expérience : 20 800 € / 21 400 € brut annuel; 13ième mois; Tickets Restaurant; Déplacements à prévoir (véhicules de service); Formation spécifique lors de la prise de fonction et mise à niveau régulière