Conseiller en gestion de patrimoine H/F

Groupama; Marseille, Orsay; On-site; EUR 30,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation 5 semaines

Protection sociale complète

Rémunération attractive

Accompagnement financier 18 mois

Outils performants

Job summary

Gan Patrimoine, filiale du groupe Groupama, recrute des conseillers en gestion de patrimoine indépendants. Vous accompagnerez des clients sur l’épargne, la retraite, la prévoyance et l’immobilier, avec des solutions sur mesure et un réseau d’experts.

Vous bénéficiez d’une formation de 5 semaines, d’un statut autonome avec protection sociale, et d’un accompagnement terrain. Vous développez votre activité grâce à des partenariats, networking et recommandations.

Qualifications

• Expérience en développement commercial est indispensable.

Responsibilities

• Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier.
• Maintenir une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client.
• Développer votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc.
• Activer et élargir votre réseau personnel et professionnel.
• Être autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection.

Job description

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine !

Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients

Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier.

450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ?

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Indépendant et jamais seul.
• Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain.
• Un accès à des outils performants (tablette, CRM, services supports) une fois sur le terrain.
• Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial.
• Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite).
• Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance.
• Un accompagnement financier durant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement.

Ce que vous ferez chez nous :

• Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier.
• Maintenir une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client.
• Développer votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc.
• Activer et élargir votre réseau personnel et professionnel.
• Être autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection.

Ce qu'on attend de vous :

• Un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien.
• Une passion pour les défis, rencontrer régulièrement de nouvelles personnes, et disposer d’un réseau (à développer ou déjà actif).
• Une expérience en développement commercial est indispensable.
• Une connaissance en gestion de patrimoine est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e).

Avec qui allez-vous travailler :

• L’ensemble des services supports disponibles : juridique, marketing, communication, gestion.
• Au quotidien avec l’inspecteur commercial François CABALLERO, qui fédère, promeut et accompagne l’équipe.

Comment allons-nous nous rencontrer :

1. Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions.
2. Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail.
3. Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concrètement de l’accompagnement, du quotidien, du terrain et de l’équipe.
4. Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.

Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape.

Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ?

Rejoignez-nous dès maintenant !