Conseiller en Formation Professionnelle H/F

IFPRA Normandie; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 35 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

IFPRA Normandie recherche un Agent de développement de la formation tout au long de la vie pour le GRETA de Normandie.

Sous l’autorité du DRAFPIC et de la direction du GRETA, vous développerez l’offre de formation professionnelle et en apprentissage, en assurant le pilotage, le suivi et l’évaluation des actions mises en place sur le territoire.

Qualifications

• Connaissances des systèmes de formation continue et initiale et de leur financement.
• Compétences d’ingénierie et de conduite de projet.
• Aisance relationnelle pour négocier des projets et des partenariats.
• Disponibilité et mobilité.

Responsabilités

• Conseiller et développer des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage.
• Concevoir des dispositifs de développement des compétences et d’accompagnement de parcours.
• Piloter et animer des projets de formation en collaboration avec les partenaires publics et privés.
• Négocier des projets de formation et assurer le suivi de la qualité et des résultats.

Connaissances

Connaissances formation continue/init

Ingénierie et conduite de projet

Aisance relationnelle

Disponibilité et mobilité

Formation

RNCP niveau 6 (bac+3)

Enseignants éducation nationale

Description du poste

Agent de développement de la formation tout au long de la vie H/F

Poste de catégorie A à pourvoir au 01/09/2026

Relations Hiérarchiques Et Fonctionnelles

Autorité hiérarchique

délégué régional académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) de Normandie.

Autorité fonctionnelle

chef d’établissement support du GRETA (CESUP) et Président du GRETA, chefs d’établissement support d’antenne GRETA (CESA) et chefs d’établissement réalisateurs d'actions de formation (CEFOR), directeurs délégués.

Interlocuteurs à l’interne :

les acteurs des services et des pôles de la DRFPIC et des agences territoriales de la formation professionnelle à l’Éducation nationale, les directeurs délégués aux formations professionnelles et technologiques (DDFPT), le directeur opérationnel du GRETA, les directeurs adjoints des services (fonctions RH et gestion administrative et financière) du GRETA, l’équipe de CFP, les personnels administratifs et pédagogiques du GRETA.

Interlocuteurs à l’externe

les acteurs au niveau des entreprises (chefs d'entreprise, DRH, responsables formation, tuteurs,), les partenaires institutionnels et d'autres administrations.

Descriptif Du Poste

Placé sous l’autorité du Délégué Régional Académique à la Formation Initiale et Continue (DRAFPIC) et sous l’autorité fonctionnelle de la direction du GRETA, le CFP exerce sa mission d’agent de développement de formation professionnelle continue et en apprentissage au sein du GRETA, en qualité de faisant fonction de Conseiller en Formation Professionnelle.

Afin d’accomplir les missions, des déplacements sur la zone géographique de son GRETA sont à prévoir.

Missions

Elles s'articulent principalement autour de trois grands pôles d’activités : conseiller et développer, concevoir et innover, piloter et animer. Ses missions consistant à :

• Analyser l’environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en compétences et en formation professionnelle des entreprises ;
• Développer les relations extérieures et les partenariats ;
• Rechercher des marchés et commercialiser l’offre de prestation du GRETA ;
• Concevoir des dispositifs de développement de compétences et d’accompagnement de parcours avec des modes d’organisation adaptés aux besoins analysés ;
• Développer et mettre en œuvre des projets dans une approche innovante et créative ;
• Répondre aux appels d offer ;
• Négocier des projets de formation avec les partenaires publics et privés ;
• Animer des collectifs de travail en associant toutes les parties prenantes ;
• Superviser à l’interne la mise en œuvre de dispositifs ;
• Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité ;
• S’assurer de l’évaluation, du suivi et de l’amélioration de la qualité du service rendu dans le cadre de la démarche Qualité.

Profil Recherché

Profil recherché :

Emploi ouvert aux contractuels titulaires d’une certification professionnelle inscrite au RNCP a minima de niveau 6 (bac+ 3) et aux enseignants titulaires de l’éducation nationale (position administrative : en activité dans son corps d’origine, soumis aux dispositions statutaires qui régissent son corps en matière de droit à avancement et de rémunération).

• Connaissances des systèmes de formation continue et initiale et de leur financement ;
• Compétences d’ingénierie et de conduite de projet ;
• Aisance relationnelle pour négocier des projets et des partenariats ;
• Disponibilité et mobilité.

Une expérience dans le domaine de la formation continue des adultes est souhaitée.

Compétences Et Connaissances Attendues

• Management et processus d’élaboration de projet ;
• Connaissance des principes et techniques pédagogiques ;
• Connaissance de l’univers institutionnel d’un service public ;
• Connaissances de l’organisation de la formation professionnelle ;
• Idéalement une connaissance du domaine industrielle

Posture Professionnelle

• Rigueur et sens méthodologique et organisationnel ;
• Disponibilité ;
• Sens du dialogue et de l'écoute ;
• Sens de la négociation et de l’argumentation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Discrétion et confidentialité : obligation de réserve, respect des processus de décisions, loyauté ;