Conseiller mobilités / carrières au bureau des ressources humaines

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme gouvernemental recherche un conseiller(e) mobilités / carrières pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels. Sous l'autorité de la cheffe de bureau, vous serez responsable de l'accompagnement, de la gestion des recrutements et de la promotion de l'égalité professionnelle. Ce poste nécessite des compétences en ressources humaines, une grande rigueur et d'excellentes capacités relationnelles. Télétravail possible et débutant le 23/01/2026.

Qualifications

• Excellentes capacités relationnelles et travail d'équipe.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Réactif, autonome et force de proposition.

Responsabilités

• Accompagner les agents dans leurs projets professionnels.
• Piloter la revue annuelle des cadres.
• Participer à la professionnalisation du recrutement.
• Promouvoir l'égalité professionnelle.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Conduite et gestion de projet

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Animer un réseau, une communauté

Communiquer

Conduire un entretien

Conseiller une personne, un groupe

Aisance relationnelle

Être rigoureux

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Intitulé du poste

Conseiller(e) mobilités / carrières au bureau des ressources humaines- SG-SDPSP-153 H/F

Description du poste

Conseiller(e) mobilités / carrières au bureau des ressources humaines- SG-SDPSP-153 H/F

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Fonction publique de l\'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l\'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l\'employeur

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau des ressources humaines intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l\'économie, de l\'emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 20 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…) et est en charge de:

• la gestion administrative des dossiers des agents de la DGE: l’évaluation, les carrières, les promotions…
• le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets de transformation : développement de la rémunération au mérite; animation d’une revue des cadres et d’une campagne de mobilité annuelle; développement du télétravail…
• l’accompagnement des parcours professionnelsdes agents : le recrutement, les mobilités, l’accueil des nouveaux arrivants…
• la formation: l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation des agents de la DGE
• le pilotage de la masse salariale et des effectifs: programmation budgétaire et suivi de l’exécution en crédits et en emplois;
• la gestion du temps de travail et des congés : suivi des congés et des horaires (SIRHIUS), gestion

Description du poste

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de conseiller(e) mobilités / carrières.

Il (elle) sera en charge de :

• L’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents de la DGE :
• Le (la) titulaire du poste sera en charge d’accompagner les agents, à leur initiative ou à celles des services, dans leurs projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences,…) au travers d’un accompagnement personnalisé aux moments clé du parcours professionnel.
• Par ailleurs, il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres, à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et à l’organisation du mouvement annuel.
• la gestion des recrutements :
• Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction au travers de plusieurs actions : participation aux entretiens de recrutement et formalisation d’un avis du BRH sur les candidats et suivi des nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement), renforcement des actions relatives à l’attractivité de la direction notamment en termes de rémunération…
• la promotion de l’égalité professionnelle :
• Le (la) titulaire du poste sera chargée de la mise en œuvre des actions directionnelles visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, il/elle participera aux diverses actions portées par l’équipe en charge de ces sujets : organisation d’évènements en faveur des femmes de la direction, mise en place d’un mentorat féminin, animation et construction du programme visant à valoriser les talents féminins de la direction.
• En outre, il ou elle participera aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.
• Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites (accompagnement à la formation par exemple).
• Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit les managers de la DGE et les DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.

Description du profil recherché

Le poste comporte une dimension sociale importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d\'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l\'application

Date de vacance de l\'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d\'informations sur l\'offre

[e-mail]

Informations générales

Référence

2026-28257

Date de début de publication

23/01/2026

Date limite d\'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale des entreprises (DGE)

• Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)