Conseiller Commercial EMBA – Recrutement International

Escp Business School; Paris; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WeRecruit recherche pour son Executive MBA un(e) conseiller(ère) recrutement en CDD, chargé(e) du développement commercial et du recrutement international, au sein d’un environnement fortement international et intercampus.

Vous identifierez et accompagnererez des profils expérimentés jusqu’à l’inscription, gèrerez le portefeuille prospects via LinkedIn, événements et alumni, et coopérerez avec les campus pour garantir une expérience cohérente.

Formación

• Savoir conseiller des profils expérimentés.
• Aptitude à identifier les besoins et à influencer la prise de décision.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs internes et externes.

Responsabilidades

• Conseiller et convertir les leads jusqu’à l’inscription.
• Développer le pipeline via LinkedIn, networking, événements et alumni.
• Participer aux actions de recrutement et campagnes ciblées.
• Piloter l’activité et le reporting (CRM, forecast).
• Collaborer avec les campus pour une expérience cohérente.

Conocimientos

Conseil client

Orientation commerciale

Prospecting

Communication

Herramientas

CRM

LinkedIn

Descripción del empleo

Contexte du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons en CDD une personne en charge du recrutement pour notre Executive MBA, programme international de premier plan, classé 3e mondial.

Le poste s’inscrit dans un environnement fortement international et dans une organisation intercampus. Il nécessite à la fois une excellente qualité de conseil auprès de profils très expérimentés, une forte orientation commerciale et la capacité à travailler efficacement avec de nombreux interlocuteurs internes.

Raison d’être du poste

Contribuer à l’atteinte d’objectifs ambitieux de recrutement en identifiant, conseillant et accompagnant des profils expérimentés à fort potentiel tout au long de leur parcours de candidature à l’Executive MBA.

La personne en charge du développement commercial et du recrutement Executive MBA assure le développement et la conversion de son portefeuille de prospects, depuis la qualification des leads jusqu’à l’inscription, tout en veillant à la qualité et à l’adéquation des profils sélectionnés avec les exigences du programme.

Le poste combine vente conseil, recrutement sélectif, développement commercial et coordination internationale.

Missions principales

1 – Conseiller et convertir les prospects

• Prendre en charge les leads et assurer un suivi personnalisé jusqu’à l’inscription.
• Comprendre les ambitions et motivations des prospects afin d’évaluer leur adéquation avec l’Executive MBA.
• Présenter la valeur du programme et accompagner la prise de décision.
• Assurer les relances nécessaires à l’atteinte des objectifs de recrutement.

2 – Développer le pipeline

• Développer activement le portefeuille au-delà des leads entrants.
• Identifier et approcher de nouveaux profils via LinkedIn, networking, recommandations, événements et actions ciblées.
• Réactiver les viviers existants et générer de nouvelles opportunités qualifiées.

3 – Contribuer aux actions de recrutement

• Participer aux webinars, information sessions, événements et rencontres avec les prospects et alumni.
• Assurer le suivi commercial des participants et contribuer aux campagnes de recrutement ciblées.
• Mobiliser les équipes internes, alumni et autres parties prenantes pour favoriser la conversion.

4 – Piloter l’activité et la performance

• Gérer le portefeuille et maintenir un pipeline fiable et actualisé dans le CRM.
• Suivre les candidatures, inscriptions, taux de conversion et contribuer au forecast.
• Analyser les résultats, proposer des actions et assurer un reporting régulier.

5 – Collaboration intercampus

Le recrutement de l’Executive MBA s’inscrit dans un dispositif international impliquant plusieurs campus et équipes. Le Conseiller recrutement devra notamment :

• Travailler en coordination avec les équipes Recrutement, Admissions, Programmes et Marketing des différents campus.
• Partager les informations et contribuer aux actions communes afin de garantir une expérience cohérente.
• Faire remonter les attentes des prospects, les évolutions du marché et les informations concurrentielles.