Conducteur Poids Lourd PL / SPL Grue Auxiliaire R390 / R490 (H/F)

SEPT DEVELOPMENT; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de location de véhicules professionnels à Aix-en-Provence recherche un Conducteur Poids Lourd pour transporter des marchandises et assurer des missions de chargement et déchargement. Ce poste en CDI requiert un permis C, CACES R490, et une expérience d'un an, offrant un salaire brut mensuel de 2123,0 € ainsi que des indemnités repas et d'autres primes.

Prestations

Indemnités repas de 10,30 €/jour

Chèque cadeaux et évènements d'entreprise

Qualifications

• Titulaire du permis C et CE en cours de validité.
• CACES R490 - Grue auxiliaire obligatoire.
• 1 an d'expérience indispensable en conduite de poids lourds.

Responsabilités

• Transporter des marchandises en respectant les délais.
• Charger et décharger des matériaux en toute sécurité.
• Représenter l'entreprise auprès des clients.

Connaissances

Conduite de poids lourds

Manœuvres de levage

Service client

Formation

Permis C et CE

CACES R490

Description du poste

Offre n° 197NCPB - Conducteur Poids Lourd PL / SPL Grue Auxiliaire R390 / R490 (H/F)

Pour notre client basé à Aix-En-Provence (13), spécialisé dans la location et l'entretien de véhicules professionnels et d'engins de chantier, nous recherchons un Conducteur PL/SPL (H/F).

Mission générale
Le Conducteur PL/SPL assure le transport de marchandises ou de matériaux dans le respect des délais, des consignes de sécurité et de la réglementation en vigueur. Il conduit un poids lourd ou un super poids lourd, assure le chargement et le déchargement, et veille au bon état de fonctionnement du véhicule. Il représente l'entreprise auprès des clients et entretient une image professionnelle pendant ses missions.

Compétences et exigences

• Titulaire du permis C et CE en cours de validité.
• CACES R490 - Grue auxiliaire obligatoire.
• Maîtrise des manœuvres de levage avec grue auxiliaire avec précision et aisance technique.
• Conduite d'un véhicule PL ou SPL selon la réglementation du transport routier.
• Réalisation des chargements/déchargements dans le respect des consignes de sécurité.
• Arrimage correct des marchandises transportées.
• Réalisation des tournées ou trajets planifiés dans les délais impartis.
• Contrôle de l'état du véhicule avant et après chaque mission (entretien courant, signalement des anomalies).
• Respect des règles de sécurité routière, des temps de conduite et de repos.
• Représenter l'entreprise auprès des clients avec professionnalisme.
• Gestion des imprévus (trafic, retards, incidents techniques).
• Bon sens du service et relation client.
• Utilisation d'outils de suivi/logistique (GPS, documents de bord, outils numériques éventuels).
• Aptitude à la manutention selon le type de chargement (avec ou sans aide technique).

Qualités personnelles

• Sérieux(se) et fiable: respect des horaires, des consignes et des engagements.
• Autonome: gestion du planning et des trajets.
• Ponctuel(le): respect des délais de livraison.
• Réactif(ve): prise de décisions rapides en cas d'incident.
• Organisé(e): bonne gestion des documents de transport et des temps de conduite.

Horaires et conditions

• Horaires: 7h-16h, du lundi au vendredi. Pas de travail le week-end.
• Période d'essai: 3 mois renouvelable 1 fois.
• Indemnités repas: 10,30 €/jour.
• Chèque cadeaux et évènement d'entreprise.

Contrat et rémunération

Type de contrat: CDI. Travail en journée. Durée du travail: 35 h/semaine. Déplacements quotidiens.

• Salaire brut mensuel: 2123,0 € sur 12 mois.
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil et expérience

• Expérience: 1 an indispensable.

Compétences techniques

• Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule.
• Vérifier l'exactitude et la conformité des documents de transport.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Rigueur et précision.
• Autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification: Ouvrier spécialisé.
• Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).

Conseils RH & Recrutement Intérim-CDD-CDI. Romuald JUNG

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