Conducteur de travaux facades (H/F)

AYOROS INVESTISSEMENT; France; Sur place; EUR 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ravalement de façade recherche un Conducteur de travaux facades pour gérer des chantiers et encadrer des équipes. Vos missions comprennent l'étude des projets, l'élaboration des devis et la gestion de la relation client. Vous aurez un rôle clé dans la supervision des travaux et le respect des délais. Le poste est proposé avec un salaire brut de 41 000 EUR par an et un contrat CDI. Des déplacements quotidiens sont à prévoir au sein de l'Ardèche.

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire est indispensable.
• Permis B et véhicule léger requis.
• Capacité à encadrer et faire progresser les équipes.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des chantiers sous votre responsabilité.
• Suivre les indicateurs de performance des chantiers.
• Effectuer les reportings et garantir la satisfaction client.

Connaissances

Élaborer et suivre un budget

Prospection commerciale

Management d'équipe

Suivi de chantiers

Description du poste

Offre n° 201TPKH
Conducteur de travaux facades (H/F)

07 - Ardèche

Publié le 19 décembre 2025

Responsabilités

En tant que Responsable adjoint / Conducteur de Travaux facades au sein d’une entreprise de ravalement de façade et TCE, vous serez en charge de la gestion d’entreprise, du management des équipes, de la supervision et/ou réalisation des devis et achats, et de la gestion, du management des sous-traitants.

En charge du management de l’ensemble des chantiers sous votre responsabilité, vous êtes l’interlocuteur du maître d’œuvre, vous supervisez le suivi économique et financier des chantiers et vous assurez l’interface entre les clients et les fournisseurs.

Jour type :

• Arrivée à 7h au dépôt.
• Organisation des équipes jusqu’à 8h00 puis jusqu’à midi réunion de chantier sur le terrain ou réalisation de chiffrages au bureau.
• 14h00 à 18h00 soit réunion de chantier soit rendez‑vous client.

Missions principales :

• Étude des projets en amont : lancer le processus de réponse aux appels d’offres après l’analyse du cahier des charges transmis par le client, évaluer la faisabilité technique du projet et estimer le devis.
• Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet.
• Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d’exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions.
• Consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous‑traitance et d’approvisionnement.
• Présenter la proposition au client et suivre les opérations de construction.
• Fixer les objectifs travaux afin d’assurer une livraison conforme aux règles de l’art (respect des coûts, de la qualité et des délais).
• Veiller à la disponibilité des ressources : élaboration du budget, affectation des équipes, investissements en matériel, etc.
• Suivre les indicateurs de performance des chantiers : contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais.
• Veiller à l’application des normes contractuelles et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact environnemental.
• Effectuer le suivi des travaux et assurer la réception des travaux après la phase de contrôle.
• Effectuer les reportings et veiller à l’atteinte des objectifs en matière de chiffre d’affaires.
• Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines (recrutement).
• Gestion commerciale et suivi de la relation client : assurer la gestion des clients grands comptes et prospecter de nouveaux clients.
• Représenter l’entreprise auprès du maître d’ouvrage et du maître d’œuvre.
• Assurer un reporting régulier au client sur l’avancée des travaux et le respect des budgets.
• Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus.
• Garantir la bonne application des contrats et avenants liés aux travaux.

Profil

• Autonome, capable d’encadrer et de faire progresser les équipes.
• Esprit de développement de l’entreprise et de satisfaction client.
• Ambition d’évoluer vers davantage de responsabilités au sein de l’agence.

Compétences et expérience

• Expérience : 2 ans (indispensable).
• Compétences : élaborer, suivre et piloter un budget; prospection commerciale.
• Permis : B – véhicule léger (indispensable).

Qualités humaines

• Réactivité.
• Rigueur et précision.
• Ouverture aux changements.

Éléments de rémunération

SALAIRE : 41 000 EUR par an

• Salaire brut : 3 416,00 € mensuel sur 12 mois.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 39 h/semaine.
• Lieu de travail : journée.
• Déplacements : quotidiens.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Gestion de fonds.