Conducteur de Centrale (H/F)

Saint--gobain; Sévérac-le-Château; Sur place; EUR 22 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation et intéressement

Mutuelle santé et Prévoyance

Comité d’entreprise (CSE)

Tickets CESU pour les collaborateurs

Journées de solidarité associatives

Tarifs préférentiels sur les produits

Résumé du poste

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, recherche un Conducteur(trice) de centrale à béton pour la centrale de Sévérac-le-Château (12). Vous maîtrisez l’ensemble de la chaîne de production et assurez la réussite des livraisons dans le respect des cahiers des charges.

Vous proposerez les offres de prix, réaliserez les devis et prendrez les commandes clients. Vous lancerez les productions, contrôlerez la qualité et gérerez le planning des livraisons et les approvisionnements, tout en assurant

Qualifications

• Autonomie et capacité à travailler en milieu industriel.
• Bon relationnel avec les clients et sens du service.
• Connaissance des bases de sécurité et des règles d'habilitation électriques.

Responsabilités

• Proposer les offres de prix, réaliser les devis et prendre les commandes clients.
• Lancer les productions de béton selon les cahiers des charges.
• Contrôler la qualité du béton avant prise en charge en camion.
• Gérer le planning quotidien des livraisons et les approvisionnements.
• Assurer l'entretien de la centrale et veiller à la sécurité des postes de travail.
• Déplacements possibles vers les autres centrales de la Lozère (Mende, Millau, Saint-Affrique, Salle-Curan).

Connaissances

Autonomie

Débrouillardise

Relation client

Formation

CAP ou BAC pro bâtiment/maintenance

Description du poste

Nous recherchons un Conducteur(trice) de centrale à béton pour la centrale à béton de Sévérac-le-Château (12).

Votre objectif sera de maîtriser l'ensemble de la chaîne de production d'une Centrale à Béton : approvisionnement, production du béton selon les cahiers des charges et préparation des commandes.

Votre quotidien ?

Proposer les offres de prix, réaliser les devis et la prise de commande de vos clients

Lancer les productions de béton selon les cahiers des charges souhaités

Contrôler la qualité du béton avant prise en charge en camion

Optimiser et gérer le planning quotidien des livraisons selon la production

Gérer les approvisionnements de matières premières pour la production du béton dans la centrale

Assurer l'entretien de la centrale : mouillage et tenue de la chaîne de production, habilitations électriques, etc.

De niveau CAP ou BAC pro dans le bâtiment ou la maintenance, vous souhaitez travailler dans un environnement industriel, sur la production d’un matériau vivant, tout en gardant un lien fort avec vos clients au quotidien.

Vous pourrez être amené à vous déplacer au sein des centrales de la Lozère (Mende, Millau, St affrique et Salle curan).

Vous appréciez fortement travailler de façon autonome et êtes reconnu pour votre débrouillardise ! Nous vous avons convaincu ?

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

• Participation et intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)