En tant que conducteur(trice) SPL citerne hydrocarbure, vous êtes un acteur clé de la relation client et de la sécurité des opérations.
Vos missions seront :
- D’assurer les livraisons chez nos clients, en respectant les délais et la qualité attendue.
- D’être garant du matériel confié, en veillant à son bon état et à sa sécurité.
- D’effectuer les opérations en toute sécurité, en suivant les procédures et la réglementation.
- D’entretenir une excellente relation avec nos clients, en représentant professionnellement l’entreprise
Nous vous accompagnons pour garantir votre réussite.
Vos premières semaines :
- Semaine 1 : Accueil, visite de site, remise des EPI, formation sécurité, procédures hydrocarbures, prise en main du véhicule (conduite à vide)
- Semaines 2–3 : Autonomie progressive avec supervision terrain
- Validation finale par un moniteur-formateur
- Après quelques mois : Autonomie complète et possibilité de polyvalence sur d’autres activités
Votre contrat et avantages
- CDI, 186 heures par mois
- Salaire : 13 € brut/heure
- Rémunération mensuelle globale estimée environ 2 600 € à 3000 € brut / mois selon activité, primes et expérience
- Prime de performance
- Reprise d’ancienneté selon profil
- Heures supplémentaires payées en intégralité
- Primes diverses (salissure, samedi, téléphone…)
- Frais conventionnels
- Mutuelle/prévoyance santé avec participation employeur à 80%
- 13ème mois progressif selon les résultats de l'entreprise
- Avantages CSE
Les plus du poste :
- Chaque agence dispose de son atelier pour un meilleur suivi des véhicules
- Polyvalence possible sur différents types de matériels (benne, citerne, containeur, porteur, bâché, frigo…)
- Plannings adaptés selon vos disponibilités : simple ou double poste, jour ou nuit, semaine ou weekend, temps complet ou partiel
- Évolutions possibles : conducteur référent, conducteur éco-conduite, responsable de dépôt, moniteur-formateur…
Vous possédez :
- Permis CE
- FIMO/FCO
- ADR de base et spécialisation citerne ou produits pétroliers
Processus de recrutement
- Sélection de votre candidature par le directeur d’agence
- Présélection téléphonique par le service RH
- Entretien avec le directeur d’agence ou notification de non-sélection
Notre objectif : vous intégrer dans les meilleures conditions et vous faire réussir rapidement dans votre rôle.
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise familiale et devenir un acteur clé de notre succès ?