Conducteur / Conductrice d'Installation

Groupe Avril; France; Sur place; EUR 20 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Financement des CACES chariot élévateur

Primes d'habillage et de paniers

Chèques cadeaux

Résumé du poste

Terrial, une filiale de Groupe Avril, recherche un(e) Conducteur / Conductrice d'Installation en CDI dans le secteur des engrais. Ce poste requiert une expérience en management d’équipe et une base en maintenance. Le candidat supervisera les lignes de production et garantira la sécurité sur le site. En intégrant Terrial, vous bénéficierez d'un environnement respectueux et inclusif, avec des avantages motivants incluant primes et perspectives d'évolution.

Qualifications

• Expérience en management d’équipe, idéalement dans les secteurs concernés.
• Solides bases en maintenance de 1er niveau.
• Intérêt pour un environnement mécanique et électrique.

Responsabilités

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
• Coordonner les activités des lignes de production.
• Participer aux opérations de maintenance sur les lignes.

Connaissances

Management d’équipe

Maintenance de 1er niveau

Analyse des indicateurs de performance

Description du poste

Conducteur / Conductrice d'Installation

Terrial recrute un(e) Conducteur / Conductrice d'Installation.

Adresse: 8 ROUTE DU PRE CHEVALIER, ZI DE LA GARE, PLAINTEL, 22940, France. Type de contrat : CDI.

Intégrer Terrial, c’est s’engager dans l’agriculture moderne et durable en proposant une gamme de produits écologiques pour fertiliser le sol et nourrir les plantes. Terrial, filiale des groupes Avril et Suez, est le leader du marché des engrais et amendements organiques en France. Il assure la mise en marché et la valorisation des co‑produits industriels et urbains pour une agriculture éco‑responsable, contribuant à des récoltes de qualité tout en limitant l’utilisation de produits phyto‑pharmaceutiques.

Responsabilités

• Respecter les règles de sécurité et les faire respecter auprès des opérateurs.
• Participer activement à l’amélioration de la sécurité sur le site et à l’amélioration du fonctionnement des lignes.
• Coordonner les activités des lignes de production, superviser les opérateurs affectés et assurer leur bon fonctionnement.
• Contrôler les ordres de fabrication et tenir à jour les flux entrants et sortants.
• Procéder aux modifications des programmes et assurer les réglages.
• Coordonner les transferts d’informations entre les roulements et remonter les informations à son Responsable.
• Participer aux opérations de maintenance sur les lignes de production en collaboration avec l’équipe maintenance.
• Renseigner les fiches d'activités et de production.
• Effectuer un autocontrôle de la fabrication dans le cadre des plans de contrôle.

Qualifications

• Une première expérience en management d’équipe, idéalement dans les secteurs des engrais, de l’alimentation animale, de l’agroalimentaire, ou du béton.
• Des solides bases dans la maintenance de 1er niveau.
• Un intérêt pour un environnement mécanique, électrique et l’automatisme.
• Vous souhaitez évoluer vers un poste d’encadrement en production ? C’est possible !
• Rigueur, autonomie, réactivité et aisances relationnelles sont essentielles.
• Une appétence pour les outils informatiques et une capacité d’analyse des indicateurs de performance de la conduite d’une presse constituent un vrai plus.

Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence.

Pourquoi choisir Terrial ?

Vos avantages

• Poste à pourvoir en CDI avec perspectives d’évolution (polyvalence sur d’autres postes, financement des CACES chariot élévateur CACES R489 Cat.3 + transpalettes CACES R489 Cat.1B).
• Travail en équipes successives du lundi au vendredi.
• Rémunération comprenant un taux horaire défini selon le profil, des primes d’habillage, de paniers, de pauses, une prime d’intéressement et des chèques cadeaux.
• Sécurité et santé sont notre priorité n°1.

Terrial s’engage à construire un environnement inclusif qui valorise toutes les diversités et assure l’égalité des chances dans ses processus de recrutement et d’intégration.