Comptable Immobilier F/H

FinancePeople (France); Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plan d'épargne entreprise

Prime de fin d'année

RTT et congés payés

Chèques CESU

Tickets restaurant (60 %)

CSE

Résumé du poste

FinancePeople recherche pour un groupe spécialisé dans la gestion immobilière un Comptable Immobilier F/H en CDI à Bordeaux. Vous serez le relais opérationnel sur les sujets comptables liés aux copropriétés et à la gérance locative, rattaché au directeur d’agence.

Profil : Bac+2 en comptabilité, au moins 4 ans d’expérience en comptabilité immobilière; maîtrise Word et Excel, Aramis appréciée. Vous êtes rigoureux(se), orienté service et proposez des initiatives.

Qualifications

• Bac+2 en comptabilité requis.
• Au moins 4 ans d’expérience en comptabilité immobilière.
• Maîtrise Word et Excel; Aramis est un plus.
• Rigueur et sens du service obligatoires.

Responsabilités

• Saisir, vérifier, comptabiliser et régler les factures.
• Saisir les encaissements et traiter les rejets.
• Établir les rapprochements bancaires mensuels.
• Contrôler et valider les états de quittancement et loyers.
• Réaliser la comptabilité des copropriétés et actifs gérés.
• Préparer les dossiers comptables pour les assemblées.
• Établir les comptes rendus de gestion et reporting.

Connaissances

Rigueur

Sens du service

Esprit d'initiative

Formation

Bac+2 en comptabilité

Outils

Word

Excel

Aramis

Description du poste

FinancePeople, cabinet de recrutement dédié aux métiers comptables et financiers, recherche pour un groupe spécialisé dans la gestion immobilière, un Comptable Immobilier F/H en CDI.

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un profil avec une forte appétence pour la comptabilité de copropriété et de gérance locative, pour renforcer l'agence de Bordeaux.

Directement rattaché(e) au directeur d'agence, vous serez le véritable relais opérationnel sur les sujets comptables liés aux actifs immobiliers confiés en gestion par nos clients.

Vous aurez pour missions :

Comptabilité courante et trésorerie :

• Saisir, vérifier, comptabiliser et régler les factures.
• Saisir les encaissements et traiter les rejets des locataires et copropriétaires.
• Établir les rapprochements bancaires mensuels.
• Contrôler et valider les états de quittancement, appels de fonds, révisions de loyers et relances.

Gestion des charges et suivi des comptes :

• Réaliser la comptabilité des copropriétés et des actifs sous gestion locative.
• Réaliser les régularisations de charges locatives et ajuster les provisions après contrôle, en modifiant si besoin la ventilation des répartitions annuelles de charges.
• Contrôler les comptes locataires et (co)propriétaires, relancer les débiteurs (phase précontentieuse) et suivre les impayés.
• Établir les liquidations des dépôts de garantie et les soldes des locataires sortants.

Relations internes et reporting :

• Apporter un soutien opérationnel et un accompagnement métier aux agences sur l'activité de comptabilité copropriété.
• Participer à l'établissement des budgets prévisionnels de loyers et charges.
• Préparer les dossiers comptables préalables aux assemblées générales de copropriété.
• Assurer les réunions de vérification de comptes avec les conseils syndicaux.
• Établir les comptes-rendus de gestion, le reporting propriétaire et l'activité auprès des mandants et de la direction.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 en comptabilité.
• Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en tant que comptable immobilier, comptable de copropriétés ou comptable de gérance.
• À l'aise avec les outils, vous maîtrisez Word et Excel (la connaissance du logiciel Aramis est un plus).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre esprit d'initiative.

Ce que vous propose votre futur employeur :

• Rémunération selon profil sur 13ème mois : 35-40 K€
• Statut et avantages : Plan d'épargne entreprise, prime de fin d'année, RTT et congés payés dès l'arrivée (36h30/semaine), Chèques CESU, tickets restaurant (prise en charge à 60 %), CSE.