comptable et paye h/f

FOYER L OLIVIER IMC LOIRE; Le Chambon-Feugerolles; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'hébergement médicalisé recherche un comptable compétent pour assurer la gestion comptable et la paye. Le candidat idéal doit avoir 10 ans d’expérience, un Bac+2 en comptabilité, et être à l'aise avec les logiciels de gestion. Les responsabilités incluent la codification et la saisie comptable, l'organisation des paies mensuelles, et le suivi des états financiers. Type de contrat : CDD de 6 mois à 35 heures par semaine. Rigueur et autonomie sont essentielles.

Qualifications

• 10 ans d’expérience en comptabilité requise.
• Formation en comptabilité indispensable.

Responsabilités

• Assurer la codification et la saisie de la comptabilité générale.
• Organiser et planifier les paies mensuelles.
• Traiter la paye via l'outil Alfa GRH ou IMAGO.
• Effectuer des suivis extra comptables.

Connaissances

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Diplôme de comptabilité et de gestion

Enregistrer les recettes d'une entreprise

Gérer la paie

Participer à la préparation des bilans comptables

Préparer des documents comptables

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Description du poste

Activités:
Sur la partie comptable :Assurer la codification et la saisie de la comptabilité générale et analytique (opérations d'achats, banques, caisse).Saisir analytiquement les opérations.Réaliser l'état de rapprochement bancaire et le règlement des fournisseurs.Maintenir la bonne tenue des comptes en cours d'année (lettrage, relance,.)Effectuer des suivis extra comptables.Suivre la gestion les camps et les loisirs des personnes accueillis.Facturer aux usagers : la gestion des prises en charges, les contrôles et les saisies des absences, les saisies des ressources des résidents, la préparation et le contrôle des états de présences par département, par famille, les facturations diverses (protections, pharmacie, transport, activités, accueil temporaire, assurance,.).Suivre l'élaboration du plan de formation et des remboursements : BFA, FI, Période de professionnalisation.Effectuer la Déclaration trimestrielle des résidents en orientation FAM à la CPAM.Calculer annuellement les loyers suivant l'indice de référence des loyers (IRL).Participer à la clôture annuelle ou intermédiaire sous la supervision du chef comptable.Etablir des tableaux de suivi et de gestion.Effectuer différentes tâches administratives (mise sous pli des factures, règlements fournisseurs, archivage.).Participer trimestriellement aux réunions du comité de qualité au Foyer l'Olivier.Participer à l'élaboration du DUERP au Foyer l'Olivier.Sur la partie paye : 3 établissements : un ESAT (Ouvriers ESAT et salariés ESAT) et Un foyer d'hébergement.Organiser et planifier chaque mois la réalisation des paies sur un périmètre de 56 payes environ, en concertation avec le directeur de structures.Résoudre les dysfonctionnements courants en matière de paies.Garantir la télétransmission des paies chaque mois à l'échéance après leur validation auprès du directeur de structures.Traiter la paye via l'outil Alfa GRH ou IMAGO

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• convention collective 66

Profil souhaité

Expérience

• 10 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Diplôme de comptabilité et de gestion
• Enregistrer les recettes d'une entreprise
• Gérer la paie
• Participer à la préparation des bilans comptables
• Préparer des documents comptables

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Employeur

50 à 99 salariés

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