Comptable Conseil H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Bourcefranc-le-Chapus; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 100%

Prévoyance

Carte Up Déjeuner

Plan Epargne Entreprise (PEE)

Plan Epargne Retraite (PER)

Avantages CSE

Télétravail possible (65 jours/an)

Résumé du poste

CERFRANCE POITOU-CHARENTES recherche un Comptable Conseil pour accompagner les chefs d'entreprise dans la gestion et le développement de leur activité. Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous rejoindrez l'équipe de Bourcefranc-la-Chapuse composée de 6 personnes.

Vous réaliserez des documents comptables et fiscaux, présenterez les comptes annuels et conseillerez vos clients pour éclairer leurs décisions, tout en collaborant étroitement avec les assistants et les autres acteurs du

Responsabilités

• Établir les documents comptables et fiscaux selon les lettres de mission.
• Présenter les comptes annuels et éclairer sur la situation financière.
• Conseiller les clients et les aider dans leurs décisions.
• Collaborer avec les assistants comptables et autres intervenants dans le suivi des dossiers.
• Déplacements chez les clients et participation à des événements (formations, réunions).

Description du poste

Vous appréciez la relation client ? Vous souhaitez exercer votre métier différemment en apportant des conseils et une réelle plus-value à vos clients ?En tant que Comptable Conseil au CERFRANCE POITOU-CHARENTES, vous serez le partenaire privilégié des chefs d'entreprises dans la gestion et le développement de leur activité.Sous la responsabilité de Maxime, Responsable d'agence, vous rejoindrez notre équipe de Bourcefranc la Chapus composée de 6 personnes.

Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :

• Etablir les documents comptables et fiscaux conformément aux lettres de mission ;
• Présenter les comptes annuels aux clients en leur apportant un éclairage pertinent sur la situation économique et financière de leur entreprise ;
• Accompagner et conseiller vos clients en les aidant dans leur prise de décision ;
• Collaborer étroitement avec les assistants comptables et l'ensemble des acteurs (conseillers d'entreprise, juristes, gestionnaires de paie) dans le suivi des dossiers.

Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer chez vos clients et ponctuellement pour divers évènements (formations, réunions)

Ce qui est important pour nous :

• La satisfaction client que nous plaçons au coeur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir des services de qualité en tenant compte de leurs besoins ;
• Un esprit d'équipe fort où la collaboration et le soutien mutuel nous animent au quotidien. Travailler ensemble, partager nos connaissances et s'entraider sont pour nous des éléments clés de notre réussite ;
• Le développement des compétences à travers des formations et un accompagnement personnalisé des salariés afin de leur permettre de mener à bien leurs missions et de saisir des opportunités d'évolution.

Ce que nous vous propose :

• CDI - Temps plein (40h/semaine) avec 25 à 30 RTT par an
• Arrivée dans l'entreprise : selon votre disponibilité
• Rémunération fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) et primes variables en fonction de votre performance et de celle de l'entreprise
• Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100% + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE
• Flexibilité : souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein)
• Accompagnement à la prise de poste : parcours d'intégration et formations

Processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée et suivie par Olivier, Chargé de recrutement.

1. Échange téléphonique avec Olivier, membre de l'équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.
   • Questionnaire pour nous permettre de mieux vous connaitre et d'en savoir davantage sur vos motivations ;
   • Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.
2. Entretien (à distance ou présentiel) avec Olivier, Chargé de recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l'entreprise.
3. Entretien en présentiel avec votre futur manager et éventuellement un membre de l'équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l'adéquation mutuelle.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Prêt(e) à rejoindre nos équipes ?